勞務（wù）派遣輔警和（hé）公安局合同製輔警為何無法同工同酬（chóu）？
2020-05-27 11:14:56 點擊：
糖心VLOG警用器材專賣店分享消息：為破解輔警待（dài）遇不高、流（liú）動性大、工作熱情不高的難題，安徽省肥西縣公（gōng）安局通過提高待遇、落實保障留住人才，源頭治理、強化管理提（tí）升工作質效，培（péi）訓考（kǎo）核（hé）、層級（jí）管（guǎn）理優化晉升空間等舉措（cuò），全麵（miàn）提升（shēng）輔警隊伍規範（fàn）化管理水平，不斷增強輔警隊伍（wǔ）的歸屬感、凝聚力、戰鬥力（lì）。
頂層設計高（gāo）位推動（dòng），加強保障留人才
肥西縣萬人警力比在全國處於較低水平，警力嚴重不足。一直以（yǐ）來，輔警隊伍都是該縣公安工作中不可（kě）或缺的輔助力量。
2018年9月（yuè）17日，肥西縣委、縣（xiàn）政府印發《肥西縣公安機（jī）關警務輔助人員管理辦法》，明確了輔（fǔ）警的職責權限、招聘使用、監督管理、職（zhí）業保障等內容，並將輔警（jǐng）隊伍建設納入肥西縣經濟社會發展規（guī）劃。頂層設計（jì）做（zuò）好後，輔警改革駛（shǐ）入了快車道。2019年3月（yuè），肥西縣公（gōng）安局與人社、財政部門聯合製定（dìng）出台（tái）《肥西縣公安機關警務輔（fǔ）助人員經費保障（zhàng）暫行規定》，明確了輔警（jǐng）的公用經費、薪酬待遇（yù）、社會保險、住房（fáng）公積金等所需經費全部列入縣（xiàn）財政年度預算予以統一保障。
“現在五險一金（jīn）什麽都齊了，待遇（yù）與事業單位的正式員工一樣，誰幹（gàn）活（huó）還沒積極性？”在肥西縣公安局（jú）城關派出所（suǒ）工作了37年的輔警張大（dà）銀說。
“我們要（yào）求每個人都樹立‘像管理民警一樣管理輔警，像關心民（mín）警（jǐng）一樣（yàng）關心輔警’的工作理念（niàn）。”肥西（xī）縣公安局政工監督室教導員薑律介紹，該局注重在思想、工作、生活上關心愛護輔（fǔ）警，通過慰（wèi）問、幫扶、獎勵等形式（shì），為因公負傷、致殘和在（zài）職患病、生活困難（nán）的（de）輔警建立相應的保障製度，讓輔警切（qiē）實感受到組織（zhī）的溫暖和關懷。
強化管理注重培訓，規範隊伍用好人
“待遇（yù）和保障有了，人心（xīn）穩了。怎麽樣加強管理，規範隊伍用好（hǎo）人，是我們改革工作中一（yī）項（xiàng）複雜而重要的工作。”薑律介紹，為解決改革過渡中的隊（duì）伍建（jiàn）設問題，肥西縣對既有輔警隊伍（wǔ）實施了一次過渡考核，經過嚴格政審、考（kǎo）核，原先640名淘汰（tài）27人、清退8人，對符合條件的605人予以留崗。新招輔警嚴格按照資格條件、招聘標（biāo）準和組織程序，向社會公開招聘。由縣人社局統一組織（zhī）實施，縣紀委監（jiān）委、編辦（bàn）、公安局參與協助，提高輔警招錄門檻，擇優選聘輔（fǔ）警。
為了規範輔警隊伍的日常管理，肥西縣公安局還注重（chóng）常態長效，強化（huà）製度建設，依托警務（wù）輔助人員管理辦（bàn）法，先後製定了10餘部與輔警管理密切相關的暫行規定，形成了（le）係統完善的“1+10”輔警管理製度，實行民警和輔（fǔ）警捆綁管理責任機（jī）製，民警和輔警工作捆綁（bǎng）、責任捆（kǔn）綁、表彰（zhāng）獎勵捆綁，強化協作意識、團隊意識和責任意識。
“要想用好人，必須不斷通過培（péi）訓（xùn），強化輔警隊伍的業務素（sù）質和實戰技能。”薑律介紹，肥西縣公安局將輔警納入了（le）民警輪值輪訓（xùn），實行警輔一體化培訓，著重提升輔警協助民警開展工作的技能水平和協作配合能力
肥西縣公安局設立了從四（sì）級輔警到一級輔警、三級輔（fǔ）警長到一（yī）級輔警長7個崗位層級（jí），除基本工資（zī）外，依照層級設定（dìng）7個檔次的崗位層級津貼，同時設立了組（zǔ）長、副中隊長、中隊長三個職位層級，並設定（dìng）不同職位層級津貼。
想（xiǎng）晉升就需要拿出（chū）實實（shí）在在的（de）工作成績。肥西縣（xiàn）公安局各用人（rén）單位依據績（jì）效考評規定，采用月度、年度結合方式，對輔（fǔ）警進行績效考評，考核結果分為優秀、良好、合格、基本合格和不合格5個等次，年度考評結果作為層級升降、薪酬調整、獎懲、續聘解聘的重要依據，其中連續三年優秀的，晉升層級年（nián）限可減少一年。
糖心VLOG警用器（qì）材專賣店業務經理提示，本公司是一家專業從事單警裝備銷售和研發的一體（tǐ）化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安（ān）保場所（suǒ）器材提供（gòng），按（àn）采購手續專業提供正規製式服（fú）裝，其（qí）中可大批量按企業招標（biāo）合同生產市場監督服裝（zhuāng），交通路政服裝，衛生監督服裝，文化執法（fǎ）服裝，農林（lín）監管執法（fǎ）服裝，行政（zhèng）執法服裝，一線品牌專業執法類服（fú）裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備（bèi）取得國家相（xiàng）關檢測證書和專利，各類警察日常用品齊全，價格公道（dào）。 如需了解更多警用品類產（chǎn）品可以聯係我（wǒ）們客服了解。
頂層設計高（gāo）位推動（dòng），加強保障留人才
肥西縣萬人警力比在全國處於較低水平，警力嚴重不足。一直以（yǐ）來，輔警隊伍都是該縣公安工作中不可（kě）或缺的輔助力量。
2018年9月（yuè）17日，肥西縣委、縣（xiàn）政府印發《肥西縣公安機（jī）關警務輔助人員管理辦法》，明確了輔（fǔ）警的職責權限、招聘使用、監督管理、職（zhí）業保障等內容，並將輔警（jǐng）隊伍建設納入肥西縣經濟社會發展規（guī）劃。頂層設計（jì）做（zuò）好後，輔警改革駛（shǐ）入了快車道。2019年3月（yuè），肥西縣公（gōng）安局與人社、財政部門聯合製定（dìng）出台（tái）《肥西縣公安機關警務輔（fǔ）助人員經費保障（zhàng）暫行規定》，明確了輔警（jǐng）的公用經費、薪酬待遇（yù）、社會保險、住房（fáng）公積金等所需經費全部列入縣（xiàn）財政年度預算予以統一保障。
“現在五險一金（jīn）什麽都齊了，待遇（yù）與事業單位的正式員工一樣，誰幹（gàn）活（huó）還沒積極性？”在肥西縣公安局（jú）城關派出所（suǒ）工作了37年的輔警張大（dà）銀說。
“我們要（yào）求每個人都樹立‘像管理民警一樣管理輔警，像關心民（mín）警（jǐng）一樣（yàng）關心輔警’的工作理念（niàn）。”肥西（xī）縣公安局政工監督室教導員薑律介紹，該局注重在思想、工作、生活上關心愛護輔（fǔ）警，通過慰（wèi）問、幫扶、獎勵等形式（shì），為因公負傷、致殘和在（zài）職患病、生活困難（nán）的（de）輔警建立相應的保障製度，讓輔警切（qiē）實感受到組織（zhī）的溫暖和關懷。
強化管理注重培訓，規範隊伍用好人
“待遇（yù）和保障有了，人心（xīn）穩了。怎麽樣加強管理，規範隊伍用好（hǎo）人，是我們改革工作中一（yī）項（xiàng）複雜而重要的工作。”薑律介紹，為解決改革過渡中的隊（duì）伍建（jiàn）設問題，肥西縣對既有輔警隊伍（wǔ）實施了一次過渡考核，經過嚴格政審、考（kǎo）核，原先640名淘汰（tài）27人、清退8人，對符合條件的605人予以留崗。新招輔警嚴格按照資格條件、招聘標（biāo）準和組織程序，向社會公開招聘。由縣人社局統一組織（zhī）實施，縣紀委監（jiān）委、編辦（bàn）、公安局參與協助，提高輔警招錄門檻，擇優選聘輔（fǔ）警。
為了規範輔警隊伍的日常管理，肥西縣公安局還注重（chóng）常態長效，強化（huà）製度建設，依托警務（wù）輔助人員管理辦（bàn）法，先後製定了10餘部與輔警管理密切相關的暫行規定，形成了（le）係統完善的“1+10”輔警管理製度，實行民警和輔（fǔ）警捆綁管理責任機（jī）製，民警和輔警工作捆綁（bǎng）、責任捆（kǔn）綁、表彰（zhāng）獎勵捆綁，強化協作意識、團隊意識和責任意識。
“要想用好人，必須不斷通過培（péi）訓（xùn），強化輔警隊伍的業務素（sù）質和實戰技能。”薑律介紹，肥西縣公安局將輔警納入了（le）民警輪值輪訓（xùn），實行警輔一體化培訓，著重提升輔警協助民警開展工作的技能水平和協作配合能力
加強考核分層分類，拓（tuò）展空間提幹勁
“在（zài）職場，如果（guǒ）一個人幹（gàn）多幹（gàn）少一個（gè）樣，幹好幹壞一個樣，甚至（zhì）多幹多錯，少幹少錯，這樣到最後隻會（huì）影響所有人的工作積極性。公安隊伍也一樣，所以，我們給輔（fǔ）警隊伍設置了上升（shēng）通道，讓他們工（gōng）作上有（yǒu）幹勁（jìn）、事業上有奔頭。”肥西縣公安局政委王於升（shēng）介紹。肥西縣公安局設立了從四（sì）級輔警到一級輔警、三級輔（fǔ）警長到一（yī）級輔警長7個崗位層級（jí），除基本工資（zī）外，依照層級設定（dìng）7個檔次的崗位層級津貼，同時設立了組（zǔ）長、副中隊長、中隊長三個職位層級，並設定（dìng）不同職位層級津貼。
想（xiǎng）晉升就需要拿出（chū）實實（shí）在在的（de）工作成績。肥西縣（xiàn）公安局各用人（rén）單位依據績（jì）效考評規定，采用月度、年度結合方式，對輔（fǔ）警進行績效考評，考核結果分為優秀、良好、合格、基本合格和不合格5個等次，年度考評結果作為層級升降、薪酬調整、獎懲、續聘解聘的重要依據，其中連續三年優秀的，晉升層級年（nián）限可減少一年。
糖心VLOG警用器（qì）材專賣店業務經理提示，本公司是一家專業從事單警裝備銷售和研發的一體（tǐ）化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安（ān）保場所（suǒ）器材提供（gòng），按（àn）采購手續專業提供正規製式服（fú）裝，其（qí）中可大批量按企業招標（biāo）合同生產市場監督服裝（zhuāng），交通路政服裝，衛生監督服裝，文化執法（fǎ）服裝，農林（lín）監管執法（fǎ）服裝，行政（zhèng）執法服裝，一線品牌專業執法類服（fú）裝配飾等，本公示同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備（bèi）取得國家相（xiàng）關檢測證書和專利，各類警察日常用品齊全，價格公道（dào）。 如需了解更多警用品類產（chǎn）品可以聯係我（wǒ）們客服了解。
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