河北輔警漲工資（zī） 享受事業編製
金（jīn）輝警用器材專賣店分享消息： 繼中央全麵深化改革領導小組2016年通過、國務院辦公廳印發《關於規（guī）範公安機關警務輔（fǔ）助人員管理工（gōng）作的意見（jiàn）》之後（hòu），河北省公安廳（tīng）出台了（le）《河（hé）北省公安機關警務輔助人員管理辦（bàn）法》，對公安機關輔警的（de）招聘（pìn）、使用、管理、保障等（děng）作出明確規定（dìng）。
河北省遷安市公安局被確定為輔警改革試點後，局黨委充分依托區位和經濟優勢，順勢而為，改革（gé）創新，勇於破題（tí），著眼精細化（huà）管理、職業化保障，打造“五（wǔ）個過硬”輔警（jǐng）隊伍，通過（guò）幾年的摸（mō）索推進，有效（xiào）破解了基（jī）層編製滯後、警力有限與警務繁重、需求激增的現實矛盾。
突出職（zhí）業化保障
實行財政全額保障。爭取政府（fǔ）支持，把輔（fǔ）警經費全部納入財政預算。推行層級化（huà）管理，製定出台《遷安市輔警層級晉升管理辦法》，根據（jù）個人綜合情況確定（dìng）674名輔警（jǐng）職級，結合（hé）考核逐年晉升。
目前已經完成定職定（dìng）級，晉升101名警輔長。
市政府每年增加（jiā）財（cái）政預算582萬元，發放輔警職級工資，人均上漲700元。
落（luò）實優警（jǐng）措施，為輔警辦（bàn）理基本養老、醫療、失業（yè）、工傷、生（shēng）育等社會保險，逐步推行住（zhù）房（fáng）公積金繳存，為一線執勤和高危（wēi）險崗位輔警（jǐng）辦理人身（shēn）意外傷害保險，解（jiě）決後顧之憂。
統一規範著裝，規範（fàn）輔警服裝標識，將警輔胸徽分為“W（文（wén）職）+編號”“F（輔警）+編（biān）號”兩類，按照年限配發一至五年、五至十（shí）年（nián）、十年以上三類肩章，一目了然，規範管理；每年申請專項（xiàng）經費（fèi），購置配發輔警服裝和警用裝備（bèi）。
黨委政府重視支持
一是站位起點高。
黨委政府高度重視，主要領導專門作出“形成調研、會議研究（jiū），重點保障、完善製度”的批示指示。
二是謀劃思路細。先後赴兄弟縣區、外（wài）地市考察學習，借鑒取經，消化（huà）吸收（shōu），同時對文職、輔警、協勤進行係統梳（shū）理，兜清底（dǐ）數，針對招錄不一、管理分散、待遇較低的（de）現實問題，反複推敲，研究謀劃，製定出台輔警（jǐng）招錄、管（guǎn）理、晉升、獎懲等配套製度，為創新推進輔警管理奠定了堅實基礎。
三是改革落地（dì）實。針對以往警輔人員成分複雜、標準不一（yī）、管理難度大的（de）實際，局（jú）黨委提出“公開招錄（lù）、歸口管理、統一調配（pèi）、規範使用”的工作思路（lù），主要領導多方協調，積極跑（pǎo）辦，先後以政府名義出台警輔人員招（zhāo）錄辦法和管理辦法，為有序推進輔警改革提供了政策支撐。
經過（guò）幾年的規範管理，遷安（ān）市（shì）警輔隊伍已（yǐ）經初具規模，先後公開招聘和選調事業編及（jí）享受待遇人員302人，培養輔警業務骨幹和中（zhōng）堅力量。
推行精（jīng）細化管理
“兵不在多，以治為勝。”為切實建好輔警隊伍，發揮優勢潛能，局黨委實施精細化管理，推進警輔隊伍規範化建設駛入“快車道”。
一是強化黨建引領。把輔警管理作為黨委落實從嚴管（guǎn）黨治警的重要組成，納入隊伍建設（shè）的“大盤子”，與民警（jǐng）管理同研（yán）究、同謀（móu）劃、同調度、同（tóng）考核，組織開展經（jīng）常性政治思想教育和基本業務訓練，培養塑造輔警忠誠理念和政（zhèng）治（zhì）素質；強化基層黨組織職能，壓實（shí）輔警管理責任，落實“三會一課”，注重在輔（fǔ）警中培養發展黨員，發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，讓每一名輔警都能找（zhǎo）到組織，有人管、有人帶（dài）、有人幫；政工監督室成立輔警管理辦（bàn）公室，指定專人負責，指導（dǎo）組織輔（fǔ）警參加黨員活動，落實（shí）黨建製度，確保輔警隊伍忠誠、純潔（jié）、可靠。
二是建（jiàn）立配套管理體係。嚴（yán）格輔警（jǐng）隊伍管（guǎn）理，製定出台（tái）《遷（qiān）安市（shì）公安機關警務輔助人員管理辦法》，明確輔警的組織領導、職責（zé）、權利和義務，結合工作實際（jì），修訂（dìng）完善請銷假、考勤、獎懲、考核等（děng）配套製度，做到嚴格依法依規管理。推行勞務派遣製度，為規（guī）範管理使用，激發輔警隊伍（wǔ）活力。
三是強化考核獎懲。製定出台《遷安市公（gōng）安局獎勵性績效（xiào）工資實施辦法》，根據輔警工齡、出勤、等次、獎勵等四要素，進（jìn）行績效考核和年度考評，科學設定分值，劃分優秀、稱職、基本稱職、一般（bān）四個檔（dàng）次，考評結（jié）果與崗位調整、工資待遇和津補貼發放相掛鉤，充分調動輔警積極性、創造性和主動性（xìng）。
四（sì）是暢通出入關口。每（měi）年根據實（shí）際需（xū）求情況，確定輔警招補錄名額，及時組織（zhī）招錄補充（chōng），保障輔警隊（duì）伍的穩定性。輔警招錄中，在符合條件（jiàn）的基礎（chǔ）上，優先錄用退伍軍人、警校畢業生和民警子女，對不符合條（tiáo）件的堅決（jué）不予錄用，嚴把入（rù）口。
一係列職業化（huà）保障製度的出台，有效（xiào）激發輔警隊伍的職業責任感和榮（róng）譽感，凝聚提升輔警隊伍的向（xiàng）心力和戰鬥力，無論是比（bǐ）武競賽，亮劍行動，還是打防（fáng）管控，窗（chuāng）口服務，遷安輔警的（de）品（pǐn）牌意識越來越強，“輔警亦警、建功立業”的號聲更加響亮。
糖心VLOG警（jǐng）用器材專賣（mài）店業務經理提示，本公司是一家專業（yè）從事單警裝備銷售和（hé）研發（fā）的一體化企（qǐ）業，主要麵向國內公安派出所交警隊（duì）伍及各類（lèi）需要安保場所器材提供，按采購手續專（zhuān）業提供正規製式（shì）服裝，其中可大批量按企（qǐ）業招標合同生產市場監督服裝，交通路政服裝，衛生（shēng）監督服（fú）裝，文化執法服裝，農林監管執法服裝，行政執法（fǎ）服裝，一（yī）線品牌專業執法類服裝（zhuāng）配飾（shì）等，本（běn）公示同時還擁有目前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取（qǔ）得國家相關（guān）檢測證（zhèng）書和專利，各類警察日（rì）常用品齊全，價格公道。 如需了解更多警用品類產品可以聯（lián）係我們（men）客服了解。
河北省遷安市公安局被確定為輔警改革試點後，局黨委充分依托區位和經濟優勢，順勢而為，改革（gé）創新，勇於破題（tí），著眼精細化（huà）管理、職業化保障，打造“五（wǔ）個過硬”輔警（jǐng）隊伍，通過（guò）幾年的摸（mō）索推進，有效（xiào）破解了基（jī）層編製滯後、警力有限與警務繁重、需求激增的現實矛盾。
突出職（zhí）業化保障
實行財政全額保障。爭取政府（fǔ）支持，把輔（fǔ）警經費全部納入財政預算。推行層級化（huà）管理，製定出台《遷安市輔警層級晉升管理辦法》，根據（jù）個人綜合情況確定（dìng）674名輔警（jǐng）職級，結合（hé）考核逐年晉升。
目前已經完成定職定（dìng）級，晉升101名警輔長。
市政府每年增加（jiā）財（cái）政預算582萬元，發放輔警職級工資，人均上漲700元。
落（luò）實優警（jǐng）措施，為輔警辦（bàn）理基本養老、醫療、失業（yè）、工傷、生（shēng）育等社會保險，逐步推行住（zhù）房（fáng）公積金繳存，為一線執勤和高危（wēi）險崗位輔警（jǐng）辦理人身（shēn）意外傷害保險，解（jiě）決後顧之憂。
統一規範著裝，規範（fàn）輔警服裝標識，將警輔胸徽分為“W（文（wén）職）+編號”“F（輔警）+編（biān）號”兩類，按照年限配發一至五年、五至十（shí）年（nián）、十年以上三類肩章，一目了然，規範管理；每年申請專項（xiàng）經費（fèi），購置配發輔警服裝和警用裝備（bèi）。
黨委政府重視支持
一是站位起點高。
黨委政府高度重視，主要領導專門作出“形成調研、會議研究（jiū），重點保障、完善製度”的批示指示。
二是謀劃思路細。先後赴兄弟縣區、外（wài）地市考察學習，借鑒取經，消化（huà）吸收（shōu），同時對文職、輔警、協勤進行係統梳（shū）理，兜清底（dǐ）數，針對招錄不一、管理分散、待遇較低的（de）現實問題，反複推敲，研究謀劃，製定出台輔警（jǐng）招錄、管（guǎn）理、晉升、獎懲等配套製度，為創新推進輔警管理奠定了堅實基礎。
三是改革落地（dì）實。針對以往警輔人員成分複雜、標準不一（yī）、管理難度大的（de）實際，局（jú）黨委提出“公開招錄（lù）、歸口管理、統一調配（pèi）、規範使用”的工作思路（lù），主要領導多方協調，積極跑（pǎo）辦，先後以政府名義出台警輔人員招（zhāo）錄辦法和管理辦法，為有序推進輔警改革提供了政策支撐。
經過（guò）幾年的規範管理，遷安（ān）市（shì）警輔隊伍已（yǐ）經初具規模，先後公開招聘和選調事業編及（jí）享受待遇人員302人，培養輔警業務骨幹和中（zhōng）堅力量。
推行精（jīng）細化管理
“兵不在多，以治為勝。”為切實建好輔警隊伍，發揮優勢潛能，局黨委實施精細化管理，推進警輔隊伍規範化建設駛入“快車道”。
一是強化黨建引領。把輔警管理作為黨委落實從嚴管（guǎn）黨治警的重要組成，納入隊伍建設（shè）的“大盤子”，與民警（jǐng）管理同研（yán）究、同謀（móu）劃、同調度、同（tóng）考核，組織開展經（jīng）常性政治思想教育和基本業務訓練，培養塑造輔警忠誠理念和政（zhèng）治（zhì）素質；強化基層黨組織職能，壓實（shí）輔警管理責任，落實“三會一課”，注重在輔（fǔ）警中培養發展黨員，發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，讓每一名輔警都能找（zhǎo）到組織，有人管、有人帶（dài）、有人幫；政工監督室成立輔警管理辦（bàn）公室，指定專人負責，指導（dǎo）組織輔（fǔ）警參加黨員活動，落實（shí）黨建製度，確保輔警隊伍忠誠、純潔（jié）、可靠。
二是建（jiàn）立配套管理體係。嚴（yán）格輔警（jǐng）隊伍管（guǎn）理，製定出台（tái）《遷（qiān）安市（shì）公安機關警務輔助人員管理辦法》，明確輔警的組織領導、職責（zé）、權利和義務，結合工作實際（jì），修訂（dìng）完善請銷假、考勤、獎懲、考核等（děng）配套製度，做到嚴格依法依規管理。推行勞務派遣製度，為規（guī）範管理使用，激發輔警隊伍（wǔ）活力。
三是強化考核獎懲。製定出台《遷安市公（gōng）安局獎勵性績效（xiào）工資實施辦法》，根據輔警工齡、出勤、等次、獎勵等四要素，進（jìn）行績效考核和年度考評，科學設定分值，劃分優秀、稱職、基本稱職、一般（bān）四個檔（dàng）次，考評結（jié）果與崗位調整、工資待遇和津補貼發放相掛鉤，充分調動輔警積極性、創造性和主動性（xìng）。
四（sì）是暢通出入關口。每（měi）年根據實（shí）際需（xū）求情況，確定輔警招補錄名額，及時組織（zhī）招錄補充（chōng），保障輔警隊（duì）伍的穩定性。輔警招錄中，在符合條件（jiàn）的基礎（chǔ）上，優先錄用退伍軍人、警校畢業生和民警子女，對不符合條（tiáo）件的堅決（jué）不予錄用，嚴把入（rù）口。
一係列職業化（huà）保障製度的出台，有效（xiào）激發輔警隊伍的職業責任感和榮（róng）譽感，凝聚提升輔警隊伍的向（xiàng）心力和戰鬥力，無論是比（bǐ）武競賽，亮劍行動，還是打防（fáng）管控，窗（chuāng）口服務，遷安輔警的（de）品（pǐn）牌意識越來越強，“輔警亦警、建功立業”的號聲更加響亮。
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