2020年（nián）公（gōng）務員改革政策有望提前退休
2020-03-15 1:54:51 點擊：
糖心VLOG警用器材專賣店（diàn）分享消息：公務員職（zhí）務、職級與級別管理辦法（2019年12月23日中共中央組織部製定 2020年3月3日發布）
第一條 為了完善公務員領（lǐng）導職務、職級（jí）與級別（bié）設置和管理製度，健全公務員（yuán）激勵和保障機製，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據《中華人（rén）民共（gòng）和國公務（wù）員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》，製定本辦法（fǎ）。
第二條 公務員領導職務、職級（jí）與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義（yì）、毛澤東思想、鄧（dèng）小平理論（lùn）、“三個代表”重要思想（xiǎng）、科學發展（zhǎn）觀、習（xí）近平新時代中國特色社會主義思（sī）想為指導，貫徹新時代（dài）中國共產黨的組織路線，堅（jiān）持（chí）黨管幹部原則，加強黨對（duì）公務員隊伍（wǔ）的集中統一領導，遵循依法、科學、規範、效能的原（yuán）則。
第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務（wù）員工（gōng）資以及其他待遇的（de）依據（jù）。
第四條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第五條 公務員領導職務層次與級別（bié）的對應關係是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二（èr）級；
（三（sān））省部（bù）級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副（fù）職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十（shí）八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科（kē）級正職：二十二級（jí）至（zhì）十六級；
（十）鄉科級副職：二十四（sì）級至（zhì）十七級（jí）。
副部級機關內設機構、副省（shěng）級（jí）城市（shì）機關（guān）的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職（zhí）對應十七級至十一級。
第六條 公務員領導職（zhí）務與職級的設置、廳（tīng）局級以下領導職（zhí）務對（duì）應（yīng）的最低職級、職級與級別的對應關係，按照有關規定執行。
第七條 確定公務（wù）員領導職務、職級（jí），應當（dāng）在規定（dìng）的領導職務、職級序列和職數（shù）限額內，按照有關任職條件和（hé）程序進行。
第八條 晉升、降低領導（dǎo）職務、職（zhí）級或者調任、轉（zhuǎn）任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的（de），按照擬任領導職務（wù）、職級任職條件等確定。
第九條 公務員晉升領導（dǎo）職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導幹（gàn）部選拔任用（yòng）工作條例》和有關法律、法規、章程規定（dìng）執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：
（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級（jí）副職領導（dǎo）職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主（zhǔ）任科員（yuán）及相當層次職級（jí）累計2年以上（shàng），或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以（yǐ）上。
（二）晉升鄉科級副職領導職（zhí）務的，應當任（rèn）一級科員及相當層次職級3年以上。
第十條 公務員級別應當根據其所（suǒ）任（rèn）領導職務、職級及德才（cái）表（biǎo）現、工作實績、資曆確定。
第十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職（zhí）級（jí）、級別的確定按照有關規定執行。
第十二條 通過（guò）麵向社會選拔、調任等方式進入機（jī）關的（de）公（gōng）務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原（yuán）任（rèn）職務（wù）、工作經曆、文化程度等條（tiáo）件，參照（zhào）機關同類人員確定。
第十三條 公務員晉（jìn）升領導職務、職級後，原級別低於（yú）新任領導職（zhí）務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導（dǎo）職務、職級（jí）對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級（jí）對應範圍的，除晉升一級、三級調研員和一級（jí）、三級主任科員及相當層次職（zhí）級外，在原級別的基礎上晉升（shēng）一個（gè）級別。
第十四（sì）條 公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領（lǐng）導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。
第十五（wǔ）條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務後的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不（bú）稱職等次（cì）、受到組織調整或（huò）者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。
第十六條 公務（wù）員受到誡勉、組織調（diào）整或者組織處理、處分（fèn）等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響（xiǎng）使用（yòng）的，以及（jí）有法律法規規定的其他影響晉（jìn）升的情（qíng）形的，不晉升領（lǐng）導職務（wù）、職級與級別。
第十七條 公（gōng）務員級別的確定、晉升，按照管理權限，由（yóu）決定其領導職務、職級任免的機關批準。
第（dì）十八條 縣級（jí）以（yǐ）上公務員主管部門負責領導職務（wù）、職級與級（jí）別設置、確定工作的組織實施和監督管（guǎn）理。
第（dì）十九條 對不按照規定（dìng）的職數要求、資格（gé）條件及程序等設置（zhì）、確定公務員領導職務、職級與級別（bié）的，不予批準或者備案；已經作（zuò）出（chū）的決定一律無（wú）效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十條（tiáo） 對違反（fǎn）規定進行公務員領導職務、職級與級別（bié）確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究（jiū）負有責任的領導人員和直接責任人員的責任。
第二十一條 監察官、法官（guān）、檢察（chá）官等（děng）職務、職（zhí）級的設置和管（guǎn）理另行規定。
第二十二條 本辦法由中共（gòng）中央組織部負（fù）責解釋。
第二十三條 本辦（bàn）法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附（fù）件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢（fèi）止。
相關（guān）資料：
就在2019年12月29日，新公務員法修訂已通過，修訂的內容不算很多（duō），但是關於基層比較關心（xīn）的大多問（wèn）題都有修改，如（rú）提前退休（xiū）製度、職級晉升、待遇製度等。自2019年6月1日起施行（háng）。
首先是領導職（zhí）務層次的變化，以及非領導職務職級的變化，尤其是主任科（kē）員和科員的變化（huà）非常明顯，取消（xiāo）了副主任科員（yuán）這一級別。如下（xià）：
其次 是：工資待遇（yù）製度的修改，如下，
明確了年終獎金的合法性，包含了優秀和稱職兩個（gè）級別均可享（xiǎng）受年終獎金。同時明確地區（qū）附加（jiā）津貼，崗位津貼等多項津貼補貼製（zhì）度（dù）。
再次是明確適用範圍：
明確（què）了法律、法規授權的具有公共事務管（guǎn）理職能的事業單位中除（chú）工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進（jìn）行管理（lǐ）。
最（zuì）後，大（dà）家最關心的退休問題，新公務員法明確了提前退休時間（jiān）：
滿（mǎn）足上（shàng）述條件之一的經批準即可退休，工作年限滿（mǎn）三（sān）十年的，還有一條幾乎（hū）是為《人民（mín）警察法》等特殊法滿二十五年提（tí）前退休製度的規定（dìng），最主要的是對（duì）於執行情況的保障，明確了法律責任。第一百零六條第二項規定 （二）不（bú）按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；由縣級以上（shàng）領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負（fù）有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織處（chù）理、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
糖心VLOG警用器材專（zhuān）賣店業務經理提示，本公司是一（yī）家專（zhuān）業從事單警裝備銷售和研發的一體化企業，主要麵向國內公安派出所交警隊伍及各類需要安保（bǎo）場所器材提（tí）供，按采購手續專業（yè）提供正規製式服裝（zhuāng），其中（zhōng）可大批量按企業招標合同生產市場監（jiān）督服裝，交通路政服裝，衛生監督服裝（zhuāng），文化執法（fǎ）服（fú）裝，農林監管執法服裝，行政執法服裝（zhuāng），一線品（pǐn）牌專業（yè）執（zhí）法（fǎ）類（lèi）服裝配（pèi）飾等，本公（gōng）示同時還擁有目前（qián）國內先進的電腦織嘜（mài）流水線和專業製作團隊，警（jǐng）用裝備取得國家（jiā）相關檢測證書和專利，各類警（jǐng）察日常用品齊全，價（jià）格公道。 如需了解更多警用品類產品可（kě）以聯係我們客服（fú）了解。
第二條 公務員領導職務、職級（jí）與級別設置和管理堅持以馬克思列寧主義（yì）、毛澤東思想、鄧（dèng）小平理論（lùn）、“三個代表”重要思想（xiǎng）、科學發展（zhǎn）觀、習（xí）近平新時代中國特色社會主義思（sī）想為指導，貫徹新時代（dài）中國共產黨的組織路線，堅（jiān）持（chí）黨管幹部原則，加強黨對（duì）公務員隊伍（wǔ）的集中統一領導，遵循依法、科學、規範、效能的原（yuán）則。
第三條 領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務（wù）員工（gōng）資以及其他待遇的（de）依據（jù）。
第四條 公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第五條 公務員領導職務層次與級別（bié）的對應關係是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二（èr）級；
（三（sān））省部（bù）級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副（fù）職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十（shí）八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉科（kē）級正職：二十二級（jí）至（zhì）十六級；
（十）鄉科級副職：二十四（sì）級至（zhì）十七級（jí）。
副部級機關內設機構、副省（shěng）級（jí）城市（shì）機關（guān）的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職（zhí）對應十七級至十一級。
第六條 公務員領導職（zhí）務與職級的設置、廳（tīng）局級以下領導職（zhí）務對（duì）應（yīng）的最低職級、職級與級別的對應關係，按照有關規定執行。
第七條 確定公務（wù）員領導職務、職級（jí），應當（dāng）在規定（dìng）的領導職務、職級序列和職數（shù）限額內，按照有關任職條件和（hé）程序進行。
第八條 晉升、降低領導（dǎo）職務、職（zhí）級或者調任、轉（zhuǎn）任以及因其他原因需要明確領導職務、職級的（de），按照擬任領導職務（wù）、職級任職條件等確定。
第九條 公務員晉升領導（dǎo）職務應當具備的資格條件，按照《黨政領導幹（gàn）部選拔任用（yòng）工作條例》和有關法律、法規、章程規定（dìng）執行。其中，晉升鄉科級領導職務的最低任職年限條件為：
（一）晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級（jí）副職領導（dǎo）職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主（zhǔ）任科員（yuán）及相當層次職級（jí）累計2年以上（shàng），或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以（yǐ）上。
（二）晉升鄉科級副職領導職（zhí）務的，應當任（rèn）一級科員及相當層次職級3年以上。
第十條 公務員級別應當根據其所（suǒ）任（rèn）領導職務、職級及德才（cái）表（biǎo）現、工作實績、資曆確定。
第十一條 新錄用的公務員試用期滿考核合格後，職（zhí）級（jí）、級別的確定按照有關規定執行。
第十二條 通過（guò）麵向社會選拔、調任等方式進入機（jī）關的（de）公（gōng）務員，其級別按照新任領導職務、職級，結合本人原（yuán）任（rèn）職務（wù）、工作經曆、文化程度等條（tiáo）件，參照（zhào）機關同類人員確定。
第十三條 公務員晉（jìn）升領導職務、職級後，原級別低於（yú）新任領導職（zhí）務、職級對應最低級別的，晉升到新任領導（dǎo）職務、職級（jí）對應的最低級別；原級別已在新任領導職務、職級（jí）對應範圍的，除晉升一級、三級調研員和一級（jí）、三級主任科員及相當層次職（zhí）級外，在原級別的基礎上晉升（shēng）一個（gè）級別。
第十四（sì）條 公務員累計5年年度考核結果均為稱職以上等次的，可以在領（lǐng）導職務、職級對應級別範圍內晉升一個級別。
第十五（wǔ）條 擔任領導職務的公務員辭去領導職務後的級別確定，以及公務員因年度考核被確定為不（bú）稱職等次（cì）、受到組織調整或（huò）者組織處理、受到處分應當降低領導職務、職級與級別的，按照有關規定執行。
第十六條 公務（wù）員受到誡勉、組織調（diào）整或者組織處理、處分（fèn）等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響（xiǎng）使用（yòng）的，以及（jí）有法律法規規定的其他影響晉（jìn）升的情（qíng）形的，不晉升領（lǐng）導職務（wù）、職級與級別。
第十七條 公（gōng）務員級別的確定、晉升，按照管理權限，由（yóu）決定其領導職務、職級任免的機關批準。
第（dì）十八條 縣級（jí）以（yǐ）上公務員主管部門負責領導職務（wù）、職級與級（jí）別設置、確定工作的組織實施和監督管（guǎn）理。
第（dì）十九條 對不按照規定（dìng）的職數要求、資格（gé）條件及程序等設置（zhì）、確定公務員領導職務、職級與級別（bié）的，不予批準或者備案；已經作（zuò）出（chū）的決定一律無（wú）效，由公務員主管部門按照管理權限予以糾正。
第二十條（tiáo） 對違反（fǎn）規定進行公務員領導職務、職級與級別（bié）確定的，應當根據具體情況，依規依紀依法追究（jiū）負有責任的領導人員和直接責任人員的責任。
第二十一條 監察官、法官（guān）、檢察（chá）官等（děng）職務、職（zhí）級的設置和管（guǎn）理另行規定。
第二十二條 本辦法由中共（gòng）中央組織部負（fù）責解釋。
第二十三條 本辦（bàn）法自發布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務院印發的《＜中華人民共和國公務員法＞實施方案》附（fù）件三《公務員職務與級別管理規定》同時廢（fèi）止。
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就在2019年12月29日，新公務員法修訂已通過，修訂的內容不算很多（duō），但是關於基層比較關心（xīn）的大多問（wèn）題都有修改，如（rú）提前退休（xiū）製度、職級晉升、待遇製度等。自2019年6月1日起施行（háng）。
首先是領導職（zhí）務層次的變化，以及非領導職務職級的變化，尤其是主任科（kē）員和科員的變化（huà）非常明顯，取消（xiāo）了副主任科員（yuán）這一級別。如下（xià）：
其次 是：工資待遇（yù）製度的修改，如下，
明確了年終獎金的合法性，包含了優秀和稱職兩個（gè）級別均可享（xiǎng）受年終獎金。同時明確地區（qū）附加（jiā）津貼，崗位津貼等多項津貼補貼製（zhì）度（dù）。
再次是明確適用範圍：
明確（què）了法律、法規授權的具有公共事務管（guǎn）理職能的事業單位中除（chú）工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進（jìn）行管理（lǐ）。
最（zuì）後，大（dà）家最關心的退休問題，新公務員法明確了提前退休時間（jiān）：
滿（mǎn）足上（shàng）述條件之一的經批準即可退休，工作年限滿（mǎn）三（sān）十年的，還有一條幾乎（hū）是為《人民（mín）警察法》等特殊法滿二十五年提（tí）前退休製度的規定（dìng），最主要的是對（duì）於執行情況的保障，明確了法律責任。第一百零六條第二項規定 （二）不（bú）按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的；由縣級以上（shàng）領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負（fù）有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織處（chù）理、處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
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