浙江輔警改革實行雇員製 待遇薪酬保障更好（hǎo）
2020-09-20 13:11:35 點擊：
糖心VLOG警用器材專賣（mài）店分享消息：近日，在浙江（jiāng）義烏市紀委監委派駐紀檢監察組監督指導下，義烏市公安局完成對該局3760名輔警的理（lǐ）論測試，通（tōng）過率95.4%。
義烏市持續推進政府雇員隊伍規（guī）範（fàn）化建（jiàn）設，不斷深化雇員管理製度改革，預防雇員“微腐敗”。據了解，義烏市政府雇員數量（liàng）常年保持在9000人左右。近年來，該市查處的（de）職務違紀違法案件中，雇員違紀違法案件（jiàn）占比不小。為此，該市圍繞雇員隊（duì）伍管理開展（zhǎn）專項治理（lǐ）。
義烏市（shì）紀委監（jiān）委通過壓緊壓實雇員主管部門、使用部門的主體（tǐ）責（zé）任，從（cóng）嚴管和厚愛兩個維度，不斷（duàn）強化雇（gù）員隊伍的職業認同和身份認同。
前不久，一則“輔警（jǐng）年薪14萬元”的新聞引起社會廣泛關注（zhù），主人公是義烏市公安局刑（xíng）偵大隊物證鑒定室輔警（jǐng）蔣燕。自（zì）2016年在全國首創推出“年薪製”輔警以來，義烏市公安局已聘用年薪製輔警8批344人，人均輔警保障經費達到省平均工資的1.2倍。保障（zhàng）機製、表彰獎勵機製、關心關愛機（jī）製等（děng）一係列舉措（cuò），很大（dà）程度破解了輔警隊伍流動性大、歸屬感低等難題。
義烏市市場監管局也有400多名雇員。為提升隊伍清廉指數，該（gāi）局持續開展以“六解決、六樹立”為主要內（nèi）容的雇員（yuán）紀律教育提升活動，強化雇員（yuán）隊伍管理，積極挖掘和培（péi）育先進典型，今年陸續有雇員獲評該市道德模範提（tí）名、“戰役先鋒”等（děng）。
雇員多在基層直（zhí）接與老百姓打交道，規範用權是從源頭切斷雇（gù）員“任性之手（shǒu）”的重中（zhōng）之重。義烏市紀委監委各派駐紀（jì）檢監察組，各鎮街紀委、監察辦積（jī）極履職，推動各單位以（yǐ）標準化的（de）理念、數（shù）據化（huà）的（de）運行，進一步箍緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監察組的推動下，義烏市應急管理局建立“網（wǎng）格員換（huàn）區（qū）塊和安監員換崗位”機製、安監員與網格員之間雙向監督機製、企業回訪機製等，全麵規範履職行為。
以前，政府雇員除非構成犯罪，一（yī）般輕微違紀違法很難處理（lǐ）。義烏市紀委監委駐公安局紀檢監察組積極（jí）探索監（jiān）督執紀“四種形（xíng）態”在輔警問責領域的深度運用，推動義烏市公安局製定出台《警務（wù）輔助人員問責規定（試行）》，設置提醒、誡勉、警告、辭退四檔問責方式，區別對待不同種類、性質的違規違紀行為（wéi）。
同時，義烏市針對雇員招錄建立“黑名單”製度。明確對工作中不服從指揮、消極對抗等情（qíng）形的雇員，各用（yòng）人單位在招聘（pìn）報名或考察時，不得將其錄用為國家機關和國有企事業單位工作人員，也不得重新（xīn）錄用（yòng）為雇員（yuán）。目前，義烏市已（yǐ）有2名雇員因年初疫情防控工作落實不力（lì）被列入雇員“黑名單”庫。此外，作為全（quán）國首批12個社會信用體係建設示範城市（shì）之一，該市還將雇員處分信息納入個人信用體係，個人信用扣分（fèn）將（jiāng）影響其再就業、參加政府采購、辦理信貸等。
義烏市持續推進政府雇員隊伍規（guī）範（fàn）化建（jiàn）設，不斷深化雇員管理製度改革，預防雇員“微腐敗”。據了解，義烏市政府雇員數量（liàng）常年保持在9000人左右。近年來，該市查處的（de）職務違紀違法案件中，雇員違紀違法案件（jiàn）占比不小。為此，該市圍繞雇員隊（duì）伍管理開展（zhǎn）專項治理（lǐ）。
義烏市（shì）紀委監（jiān）委通過壓緊壓實雇員主管部門、使用部門的主體（tǐ）責（zé）任，從（cóng）嚴管和厚愛兩個維度，不斷（duàn）強化雇（gù）員隊伍的職業認同和身份認同。
前不久，一則“輔警（jǐng）年薪14萬元”的新聞引起社會廣泛關注（zhù），主人公是義烏市公安局刑（xíng）偵大隊物證鑒定室輔警（jǐng）蔣燕。自（zì）2016年在全國首創推出“年薪製”輔警以來，義烏市公安局已聘用年薪製輔警8批344人，人均輔警保障經費達到省平均工資的1.2倍。保障（zhàng）機製、表彰獎勵機製、關心關愛機（jī）製等（děng）一係列舉措（cuò），很大（dà）程度破解了輔警隊伍流動性大、歸屬感低等難題。
義烏市市場監管局也有400多名雇員。為提升隊伍清廉指數，該（gāi）局持續開展以“六解決、六樹立”為主要內（nèi）容的雇員（yuán）紀律教育提升活動，強化雇員（yuán）隊伍管理，積極挖掘和培（péi）育先進典型，今年陸續有雇員獲評該市道德模範提（tí）名、“戰役先鋒”等（děng）。
雇員多在基層直（zhí）接與老百姓打交道，規範用權是從源頭切斷雇（gù）員“任性之手（shǒu）”的重中（zhōng）之重。義烏市紀委監委各派駐紀（jì）檢監察組，各鎮街紀委、監察辦積（jī）極履職，推動各單位以（yǐ）標準化的（de）理念、數（shù）據化（huà）的（de）運行，進一步箍緊雇員“小微權力”。
在派駐第九紀檢監察組的推動下，義烏市應急管理局建立“網（wǎng）格員換（huàn）區（qū）塊和安監員換崗位”機製、安監員與網格員之間雙向監督機製、企業回訪機製等，全麵規範履職行為。
以前，政府雇員除非構成犯罪，一（yī）般輕微違紀違法很難處理（lǐ）。義烏市紀委監委駐公安局紀檢監察組積極（jí）探索監（jiān）督執紀“四種形（xíng）態”在輔警問責領域的深度運用，推動義烏市公安局製定出台《警務（wù）輔助人員問責規定（試行）》，設置提醒、誡勉、警告、辭退四檔問責方式，區別對待不同種類、性質的違規違紀行為（wéi）。
同時，義烏市針對雇員招錄建立“黑名單”製度。明確對工作中不服從指揮、消極對抗等情（qíng）形的雇員，各用（yòng）人單位在招聘（pìn）報名或考察時，不得將其錄用為國家機關和國有企事業單位工作人員，也不得重新（xīn）錄用（yòng）為雇員（yuán）。目前，義烏市已（yǐ）有2名雇員因年初疫情防控工作落實不力（lì）被列入雇員“黑名單”庫。此外，作為全（quán）國首批12個社會信用體係建設示範城市（shì）之一，該市還將雇員處分信息納入個人信用體係，個人信用扣分（fèn）將（jiāng）影響其再就業、參加政府采購、辦理信貸等。
對已經觸犯黨紀國法（fǎ）的政（zhèng）府雇（gù）員，義烏市紀（jì）委市監委重拳出擊。近（jìn）三年來，該市已查處政府雇員違紀違法案件197起，其中黨紀政務（wù）處分27人，涉嫌職務（wù）犯罪移（yí）送（sòng）司法機（jī）關5人。
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