公職人員四種情形犯罪可以不開除公職（圖）
2020-06-21 22:58:19 點擊：
糖心VLOG（huī）警用器材專賣店分享消息：中華（huá）人民共和國公職人員政務處分法，（2020年6月20日第十三屆（jiè）全國（guó）人民代表大會常務委員會第十九次會議通過）
目 錄（lù）
第一章 總 則
第二（èr）章 政務處分的種類和適用
第三章 違法行為（wéi）及其適用的政務（wù）處分
第四章 政務處分的程序
第五章 複審、複核
第七章 附 則
第（dì）一章（zhāng） 總 則
第一條（tiáo） 為了（le）規範政務處分，加強對（duì）所有行使公權力的公職人員的監（jiān）督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔（jié）從政從業（yè）、堅持（chí）道德操守，根據《中華人民共和國監察（chá）法》，製定本（běn）法。
第二條 本（běn）法適用於（yú）監察機關對違（wéi）法的公職人員給予政務處分的活動（dòng）。
本法第二章、第三章適用於公職人員任免（miǎn）機關、單位對違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用（yòng）其他法律（lǜ）、行政法規（guī）、國務院部門規章和國家（jiā）有關規定。
本法所（suǒ）稱公職人員，是指《中華人民共和國監察（chá）法》第十五條規定的人員。
第三條 監察機關應當按照管理（lǐ）權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法（fǎ）的公職人員（yuán）政（zhèng）務（wù）處（chù）分。
公職人員任免機關（guān）、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給（gěi）予違法的公職人員處分（fèn）。
監察機關發現公職人員任免機關（guān）、單位應當給予處分而未給（gěi）予，或者（zhě）給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議。
第四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律麵前一律平（píng）等，以事實為根（gēn）據，以法律為準繩，給予的政（zhèng）務處分與違法行為的性質、情節、危（wēi）害程度相當（dāng）；堅持懲戒與教育相（xiàng）結合，寬（kuān）嚴（yán）相濟。
第五條 給予公職人員政務處分，應當（dāng）事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰（qià）當、程序合法（fǎ）、手續完備。
第六條 公職人員依法履行（háng）職責受（shòu）法律（lǜ）保護，非因法定事由、非經法定（dìng）程序，不受（shòu）政務處分。
第二章 政務處分（fèn）的（de）種類和適用
第七條 政務處分的種類（lèi）為：
（一）警告；
（四（sì））降級（jí）；
（五）撤職；
（六）開除。
第（dì）八條 政務處（chù）分的期間為：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三（sān））記大過，十八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月（yuè）。
政務處分決（jué）定自作出之日起生效，政務處分期自政（zhèng）務處分決定生效之日起計算。
第九（jiǔ）條 公職人員（yuán）二人以上共同違法，根據各自在違法行為（wéi）中所起的作用和應當承擔的法律責任，分別給予政務處分。
第十條 有關（guān）機關（guān）、單位、組織集體作出的決定違（wéi）法或者實施違（wéi）法行為（wéi）的，對負有（yǒu）責（zé）任的領導人員和直接責任人員中（zhōng）的公（gōng）職人員依法給予政務處分。
第十一條 公職人員有下列情形之一的，可以（yǐ）從（cóng）輕或者減輕給予（yǔ）政務處分：
（一）主動（dòng）交代本人應當受到政務處分的違法行為的；
（二（èr））配（pèi）合調查，如實說明（míng）本人違法事實的；
（三（sān））檢舉他人違紀違法行（háng）為，經查證屬實的；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不（bú）良影響的；
（五（wǔ））在共同（tóng）違法行為中起次要或者輔助作用的；
（六）主動上交或者退賠違（wéi）法所得的；
（七）法律（lǜ）、法（fǎ）規規定（dìng）的其他從輕或者減輕情（qíng）節。
第（dì）十二條 公職人員（yuán）違法行為情節輕微，且具有本法第十一條規定的情形之（zhī）一的，可以對其進（jìn）行談話提醒、批評教育、責令檢查（chá）或者予以誡勉，免予或者不予政務處分。
公職人員因不明真相被裹挾（jiā）或者被脅迫參與違法（fǎ）活動，經批評（píng）教（jiāo）育後確有（yǒu）悔改表現的，可以減輕、免予或者不予政務（wù）處分。
第十三條 公職人員有（yǒu）下列情形之一的，應當從重給予政務處（chù）分：
（一）在政務（wù）處分期內再次故意違法，應當受到政務處分的（de）；
（二）阻止他人檢舉、提（tí）供證（zhèng）據的；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；
（四）包庇同案人員的；
（五）脅迫、唆使他人實施違（wéi）法行為（wéi）的；
（六）拒不（bú）上交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定（dìng）的其他從重情節。
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管製（zhì）、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告（gào）緩刑）的；
（三）因犯罪（zuì）被單（dān）處或者並處剝奪政治權利的。
因過（guò）失犯罪被判處管製、拘役或者三年以下有期徒刑（xíng）的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以（yǐ）不予開除，但是應當報請（qǐng）上一級機關批準。
公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民（mín）檢察院（yuàn）依法作出不起訴（sù）決定或（huò）者人民法院依（yī）法免予刑事（shì）處罰的，予以撤職；造成不良影（yǐng）響的，予（yǔ）以開除。
第十五條 公（gōng）職人員有兩個以上違法行為的，應當分別確定政務處分（fèn）。應當給予兩（liǎng）種以上政務處分的，執行其中最重（chóng）的政（zhèng）務（wù）處分；應當給予撤職以（yǐ）下多個（gè）相同政務處分的（de），可以在一個政務處分期以上、多（duō）個政務處分期之和以下確（què）定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。
第十六條 對公職（zhí）人員（yuán）的同一違法行為，監察機（jī）關和公職人員任免機關、單位不得重複給予政務處分（fèn）和處（chù）分。
第十七條 公職人（rén）員有違法行為，有關機關依照規定給（gěi）予組織處（chù）理的，監察機關（guān）可以同時給予政務處分。
第十八條 擔任領導職務的公職人員（yuán）有違法行為，被罷免、撤銷、免去（qù）或者辭去領導職務的，監察機關可以同時（shí）給予政務處分。
第十九條 公務員以及參（cān）照《中華人民共和國公務員法》管理的人（rén）員在政務處（chù）分期內，不（bú）得晉升（shēng）職務、職級、銜級和級（jí）別；其中（zhōng），被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。被撤職（zhí）的（de），按照規（guī）定降低職務、職級、銜（xián）級和級別，同時降低工資和待（dài）遇。
第二十條（tiáo） 法律、法（fǎ）規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公（gōng）務（wù）的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中（zhōng）從事管理的人員（yuán），在政務處分期內，不得晉升職（zhí）務、崗位和職員等級、職稱；其中，被（bèi）記（jì）過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬（chóu）待遇等級（jí）。被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。
第二十（shí）一條 國有企業管理人員在（zài）政務處分期內，不得晉升職務、崗位（wèi）等級和職稱；其中，被記（jì）過、記（jì）大過（guò）、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等（děng）級。被撤職的，降低職（zhí）務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。
第二十二條 基層（céng）群眾性自治組織中從（cóng）事（shì）管理的人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。
基層群眾性自治組織中從事管理的人員受到政務處（chù）分的，應當由縣級或者鄉鎮人民政（zhèng）府根據具體情況減發或者扣發補貼、獎金。
第二十三條 《中華人民共和國監察（chá）法》第十五條第六項規定的人員有違法行為（wéi）的，監察機關可以（yǐ）予以警告、記過、記大過。情（qíng）節嚴重的，由所（suǒ）在單位直接給予（yǔ）或者監察機關建議有關機關、單（dān）位給予降低薪酬待遇、調（diào）離崗位、解除人事關係或者勞動關（guān）係等處理。
《中華（huá）人民共和國監察法》第（dì）十五條第（dì）二（èr）項規定的人員，未（wèi）擔任公務員、參照《中華人民共和國公務員法》管理的（de）人員、事業單位工作（zuò）人員或（huò）者國有企業人員（yuán）職務的，對其違法行為依照前款規定處理。
第二十（shí）四條 公職人員被開除，或者依照本法第二十三條規定，受到解除人（rén）事關係或者勞動關係（xì）處理（lǐ）的，不得錄用（yòng）為公務員以及參照（zhào）《中華（huá）人民共（gòng）和國公務員（yuán）法》管理的人員。
第二十（shí）五條 公職人員違法取得的財物和用於（yú）違法行為的本（běn）人（rén）財物，除依法應當由其他機關沒收（shōu）、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒收、追（zhuī）繳或者（zhě）責令退賠；應當退（tuì）還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還（hái）以及無（wú）法退還的，上繳國庫。
公職人員因違（wéi）法行為（wéi）獲得的職務、職級、銜（xián）級、級別、崗位和職（zhí）員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學（xué）位、榮譽、獎勵等其他利益，監察機關應當建議（yì）有關機關、單位、組織按規定予以糾正（zhèng）。
第二十六條 公職人員被（bèi）開除（chú）的，自政務處分（fèn）決定生效（xiào）之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事關係或者勞（láo）動關係。
公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期（qī）內有悔改表現，並且沒有再發生應當給予政務處分的違法行為的，政務（wù）處分期滿後自動解除，晉升職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢複原（yuán）職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。
第二十七條 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予（yǔ）以（yǐ）降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受（shòu）的待遇，對其違法取得的財物和用於（yú）違法行為的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。
已經離職（zhí）或（huò）者死亡的公職人員在履職期（qī）間有違法行為的（de），依照前款規定處理。
第三章 違法行為及其適用的政務（wù）處分
第二十八條 有下列行為之一（yī）的，予以記過或者記（jì）大過；情節較（jiào）重的，予以降級或者（zhě）撤職；情節嚴重的，予以（yǐ）開除：
（一）散布有（yǒu）損憲法權威、中國共（gòng）產（chǎn）黨領（lǐng）導和國（guó）家聲譽的言論的；
（二（èr））參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊（yóu）行、示威等（děng）活動的；
（三）拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國（guó）家的路線方針政策、重大決（jué）策部署的；
（四）參加非法組織、非法活（huó）動的；
（五）挑撥、破壞民族關係（xì），或者參加民族分裂活（huó）動的；
（六）利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定的；
（七）在對外交往中損害國家榮譽和利益的。
有前款第二項、第四（sì）項、第五項和第六項行為之（zhī）一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予（yǔ）以開除。
公開發表反（fǎn）對憲法確立的國家指導思想（xiǎng），反對中國共產黨領（lǐng）導，反對社會主義製度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開（kāi）除。
第二十九條 不按（àn）照規定請（qǐng）示、報告重大事項，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降（jiàng）級或者撤職。
違反個（gè）人有關事項報告規定，隱瞞不報，情節（jiē）較重的，予以警告（gào）、記過或者記大過。
篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
第三十條 有下列行（háng）為之（zhī）一的，予以警告、記過或（huò）者記（jì）大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職（zhí）：
（一（yī））違反民主集中製原則，個（gè）人或者少數人決（jué）定重大事項，或者拒不執（zhí）行（háng）、擅自改變集體（tǐ）作出的重大決定的（de）；
（二）拒不執（zhí）行或者變相不執行、拖（tuō）延執（zhí）行上級（jí）依法作出的決定（dìng）、命（mìng）令的。
第三十一條 違反（fǎn）規定（dìng）出境（jìng）或者辦理因私出（chū）境證件的（de），予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者（zhě）撤職。
違反規定取得外國國籍或者獲（huò）取境外永久居留資格、長（zhǎng）期居留（liú）許可的（de），予以撤職或者開除。
第三十二條 有下列行（háng）為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等幹部人事工作中違（wéi）反有關規定的；
（二）弄虛作假（jiǎ），騙（piàn）取職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇（yù）、資（zī）格、學（xué）曆、學位、榮譽、獎勵或者其他利益的；
（三）對依（yī）法行（háng）使批（pī）評、申訴、控告、檢舉（jǔ）等權利的行為進行壓製或（huò）者打擊報複的；
（四）誣（wū）告陷害，意圖使他（tā）人受到名譽損（sǔn）害或者責任追究等不良影（yǐng）響的；
（五）以暴力、威脅、賄（huì）賂、欺騙等手段破壞選舉的。
第三十三條（tiáo） 有下（xià）列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）貪汙賄賂的；
（二）利用職權（quán）或（huò）者職（zhí）務上的影（yǐng）響為本人或者他人謀取私利的；
（三）縱容、默許特定（dìng）關係人利用本人職權（quán）或者職務上的影響謀取私利的。
拒不按照規定糾正特（tè）定（dìng）關係人違規任職、兼職或者（zhě）從事經營活動，且不服從職（zhí）務調整（zhěng）的，予以撤職。
第三十四條（tiáo） 收受可能影響公正行使（shǐ）公（gōng）權力的禮品（pǐn）、禮金、有價證券等財物的，予以警告、記過（guò）或者記（jì）大過（guò）；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤（chè）職（zhí）；情節嚴重的，予以開除。
向公職人員及其特定關係人贈（zèng）送可能影響公正行使（shǐ）公權力的禮品、禮金、有價證券等財物，或者接受、提供可能影響公（gōng）正行使公權力的宴請、旅遊、健身、娛（yú）樂等活動安排（pái），情節較重的，予以警告（gào）、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或（huò）者撤職。
第三十五條 有下列行為（wéi）之一（yī），情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定設定、發放薪酬（chóu）或者（zhě）津貼、補貼、獎金的；
（二）違反規定，在公務接（jiē）待、公務交通、會議活動、辦公用（yòng）房以及其他工作生活保障等方麵超標（biāo）準、超範圍的；
（三）違反規定公款消（xiāo）費的。
第三十（shí）六條 違反規定從事（shì）或（huò）者參與（yǔ）營利性活動，或者違反規定兼任（rèn）職務、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的（de），予以降級或者（zhě）撤職；情節嚴重的，予以開除。
第三十七條 利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、包（bāo）庇黑惡勢力活動的，予（yǔ）以撤職（zhí）；情節嚴重的，予以開除。
第三十（shí）八條 有下列行為之一，情（qíng）節較重的，予以警告、記過或者記大過；情（qíng）節嚴重的，予以降級或（huò）者撤職：
（一）違反規定向管理服務對象（xiàng）收取、攤派財物的；
（二）在管理服務活動中故意刁難、吃拿卡要的；
（三）在管理服務活動中態度惡劣粗暴，造（zào）成不良後果或（huò）者影響（xiǎng）的（de）；
（四）不（bú）按照規定公開工作信息，侵犯管理服務對象（xiàng）知情權，造成不良後果或者影響（xiǎng）的；
（五）其他侵犯管理服（fú）務對（duì）象利益的行為，造成不良後果（guǒ）或者影響（xiǎng）的。
有前款第一項、第二項和第五項行為，情節特別嚴重的（de），予以開除（chú）。
第三十九（jiǔ）條 有（yǒu）下列行為之一，造成不良後果或者影響的，予以警告、記過或者（zhě）記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）濫（làn）用職權，危害國家利益、社會公共利益或者侵害公民、法（fǎ）人、其他組織合法權益的；
（二（èr））不履行或者不正確履行職責（zé），玩（wán）忽職守（shǒu），貽誤工作（zuò）的；
（三）工作中有形式（shì）主義、官僚主義行為的；
（四（sì））工作中（zhōng）有弄虛作假，誤導（dǎo）、欺騙行為的；
（五）泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的（de）。
第四十條（tiáo） 有下列（liè）行為之一（yī）的，予以警告、記過或者記大過（guò）；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重（chóng）的，予以開除：
（一）違背社會公序良俗，在公共場所（suǒ）有不當行為，造成不良影響（xiǎng）的；
（二（èr））參與或者支持（chí）迷（mí）信（xìn）活動，造成不良影響的；
（三）參與賭博的；
（四）拒（jù）不承擔贍養、撫（fǔ）養、扶養義務的；
（五）實施家庭暴力，虐待、遺（yí）棄家庭成員的；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會公德的行（háng）為。
吸（xī）食、注（zhù）射毒品，組織賭博（bó），組織、支持、參（cān）與**、嫖娼、色情淫亂活動的（de），予以撤職或者開除。
第四十一條 公（gōng）職人員有（yǒu）其他違法行為，影響公職人員形（xíng）象（xiàng），損（sǔn）害國家和人民利益的，可以根據情節輕重給予相應政務處分。
第四章 政務處分的程序
第四十二條 監（jiān）察機關對涉嫌違法的公職人員進行調（diào）查，應當由二名以上工作人（rén）員進行。監察機關進行調查時，有權依法向有關單位和個人了解情況，收集、調取證據。有關單（dān）位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引（yǐn）誘（yòu）、欺騙及其他非法方式收集證據。以非（fēi）法方（fāng）式收集的證據不得作為給予政務處分的依據。
第四十三條 作出政務處分決定前，監察機關應當將調查認定（dìng）的違法事（shì）實及擬給予政務（wù）處分的依據告知被調查人，聽取被調查人的陳述和申辯，並對其陳述的事實、理由和證據進行核實（shí），記錄在案（àn）。被調（diào）查人提出的事實、理由（yóu）和證據（jù）成立的，應予（yǔ）采納。不（bú）得因（yīn）被調查（chá）人（rén）的申辯而（ér）加重政務處分（fèn）。
第四十四條 調查終結後（hòu），監察機關應當根據下列不同情況，分別（bié）作出處理（lǐ）：
（一）確（què）有應受政務處分（fèn）的違法（fǎ）行為的，根據情節輕重，按照政務處分決定權限，履行規定的審批手續（xù）後，作出政務處分決（jué）定；
（二）違法事實不能成立的，撤銷（xiāo）案（àn）件；
（三）符合免予、不予政務處分條件的，作出免（miǎn）予、不予政務處分決定；
（四）被（bèi）調查人涉嫌其他違法或者犯罪行（háng）為的，依法移送（sòng）主管機關處理。
第四十五條 決定給予政務處分的，應（yīng）當製作政務處分決（jué）定書（shū）。
政務處分決定書應當（dāng）載明下列事項：
（一）被處分人的姓名、工作單位和職務；
（二）違法事實和證據；
（三）政務處（chù）分的種類和依據；
（四）不服政務處分決定，申請複審、複核的途徑和期限；
（五）作出政務處分決定的機關名（míng）稱和日期。
政務處分決定書應當蓋有作出決（jué）定的監察機關的印章。
第四十六條 政務處分決定書應（yīng）當及時送達被處（chù）分人和（hé）被處分人所在機關、單位，並在一定（dìng）範圍內宣布。
作出政務處（chù）分決定後（hòu），監察機關應當根據（jù）被（bèi）處分人的具體身份書麵告知相關的機關（guān）、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處理的（de）人（rén）員有下列情形之（zhī）一的，應當自行回避，被（bèi）調（diào）查人、檢舉人及其他有關人員（yuán）也有權要求其（qí）回避：
（一（yī））是被調查人或者檢舉人（rén）的（de）近親屬的；
（二）擔任（rèn）過本案的證人的；
（三）本人或者其近親屬與調查的案件有利害關係的（de）；
（四）可能影響案件公正調查、處理的其他情（qíng）形。
第四十八條 監察機關負責人（rén）的回避，由上級監察（chá）機關（guān）決定；其他參與違法案件調查、處理人員的（de）回避，由監察機（jī）關負責人決（jué）定。
監察機關或者上級監察機關發現參與違法案件調查、處理人員有（yǒu）應當回避（bì）情形的（de），可以直接決定該人員回避（bì）。
第四十九條 公職人員依（yī）法受到刑事責（zé）任追究的（de），監察（chá）機關應當（dāng）根據司法機關的（de）生效判決、裁定、決定及其認定的事實（shí）和情節，依照本法規定給予政務處分。
公職人員依法受（shòu）到行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據（jù）行政處罰決定認定的事實和情節，經立案調查核實後，依照本（běn）法給予政務處分。
監察機關根據本條第一款、第二款的規定作出政務處分後，司法機關、行政機（jī）關依法改變原生效判決、裁定、決（jué）定等，對原政務處分決（jué）定產生（shēng）影響的，監察機關應當根據改變後的判決、裁（cái）定（dìng）、決定等重新作（zuò）出相應處理。
第五十條 監察機關對經各級人民代表大會、縣級以上各級人民代（dài）表大會（huì）常務委員會選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開除的，應當先依法罷免、撤銷（xiāo）或者免去其職務，再（zài）依法作出政務處分決定。
監察機關對經中國人民政治協商會議各級委員會全體會議或者其常務委員會選舉（jǔ）或（huò）者決定任命的公職人員予以撤職（zhí）、開除的（de），應當（dāng）先依章程免去其職務（wù），再依法作（zuò）出（chū）政務處分決定。
監察機關對各級人民代表大會代表、中國人民政治協商（shāng）會議各級委員會委員（yuán）給（gěi）予政務處分的，應當向（xiàng）有關（guān）的人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或者中國人民政治協商會議委員（yuán）會常務委員會通報。
第五十一條 下級（jí）監察機關（guān）根據上級監察機（jī）關的指（zhǐ）定管轄決定進行調查的案件，調查終結後，對不屬於本監察機關管轄範圍內的監察對象，應當交有管理權限的監察機關依法作出（chū）政務處分決（jué）定。
第五（wǔ）十二（èr）條 公職人員涉嫌違法，已經被立案調查，不（bú）宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位（wèi）可以決定暫（zàn）停其履行（háng）職務。
公職人員在被立案調查期間，未經監察機關同意，不得出境、辭去公職；被調查公職人（rén）員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分（fèn）或者辦理退休手續。
第五十（shí）三條 監察（chá）機關在調查中發現公職人員受到不實檢舉、控告或者誣（wū）告陷害，造成不良影響的，應（yīng）當按照規定及時澄清事實，恢複名譽，消除（chú）不良影響。
第五十四條（tiáo） 公職人員受到政務處分的，應當將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降（jiàng）級以上政務處分的，應當由人（rén）事部門按照管理權限在作出政務處分決（jué）定（dìng）後一個月內辦理職務、工資及其（qí）他（tā）有關待遇等的變更手（shǒu）續；特殊情況下，經批準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六個月。
第五章（zhāng） 複（fù）審、複核
第五十五條 公職人員對監察機關作（zuò）出的涉及本人的政務處分決定不（bú）服的，可（kě）以依法向作出決（jué）定的監察機關申請複審；公（gōng）職人員對複審（shěn）決定仍不服的（de），可（kě）以向上一級監察（chá）機關（guān）申請複核。
監察機關發現本機關或者下級監察機（jī）關作（zuò）出的政務處分決定確有錯誤的，應當及時予以糾正或者責（zé）令下（xià）級監察機關及時予以糾正。
第五十六條 複審、複核期間，不停止原（yuán）政務處分決定的執行。
公職（zhí）人員（yuán）不因提（tí）出複審、複核而被加重政務（wù）處分。
第五十七條 有下列情形之一的，複審、複核機（jī）關應當撤銷原政務處分（fèn）決（jué）定，重新作出決定或者責（zé）令原作出決定的監察機關重新（xīn）作出決定：
（一（yī））政務處分所依據的違法事實不清（qīng）或者證（zhèng）據不（bú）足的；
（二）違反（fǎn）法定程序，影響（xiǎng）案件公正（zhèng）處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出政務（wù）處分決定的（de）。
第五十八條 有下列情形之一的，複審、複（fù）核機關應當變更原政務處分決定，或者責令（lìng）原作出決定的監（jiān）察（chá）機關予（yǔ）以變更：
（一）適用法律、法（fǎ）規確有錯誤的；
（二）對違法行為的情節認定確有錯誤的；
（三）政務處分不（bú）當的（de）。
第五十九條 複（fù）審、複核機關認為政務處分（fèn）決定認定事實清楚，適用法律正確的，應當予以（yǐ）維持。
第六十條 公（gōng）職人（rén）員的政務（wù）處分決定被（bèi）變更，需要調整該公職（zhí）人員的職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職員等級或者薪酬（chóu）待遇等的，應當按照規定予以調整。政務處分決定被撤（chè）銷的，應（yīng）當恢複該公職（zhí）人員的級別、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和職員等級安排相應的職務、職級、銜級、崗位和職員等級，並在原政務處（chù）分決定公布範圍內為其恢複名譽。沒收、追繳財（cái）物錯誤的，應當依（yī）法予以返還、賠償。
公職人員因有（yǒu）本法第五十七條、第五十八（bā）條規定的情（qíng）形被撤銷政務（wù）處分或者減輕（qīng）政務（wù）處分的，應當對其（qí）薪酬（chóu）待遇（yù）受到（dào）的損失予以補償。
第六章 法律責任
第六十一（yī）條 有關機關（guān）、單位無正當理（lǐ）由拒不采納監察（chá）建議的，由其（qí）上級機關、主管部門責令改正，對該（gāi）機關、單位給予通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理。
第六十二條 有關機關、單位、組織或者人員有下列情形之一的，由其上級機關，主管部門，任（rèn）免機關、單位或者（zhě）監察（chá）機（jī）關責令改正，依法給予處理：
（一）拒不執行政務處（chù）分決定的；
（二（èr））拒不配合或者阻礙調（diào）查的（de）；
（三）對檢舉人、證人或（huò）者調查人員進行打擊報複的；
（四（sì））誣告陷害公職人（rén）員（yuán）的；
（五）其（qí）他違反本法規定的（de）情（qíng）形。
第六十三條 監察機關及其工作人員有下列情形之一的，對負有責任的領導（dǎo）人員和直接責任人員依法給予處理：
（一）違反規定處置問題（tí）線索（suǒ）的；
（二（èr））竊取、泄露調查工作信息，或者泄露檢舉事項、檢（jiǎn）舉受理情況以及檢舉人信息的（de）；
（三）對（duì）被調查人或者涉案人員逼供、誘（yòu）供，或（huò）者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的（de）；
（四）收受被調查人或者（zhě）涉案人員的財物以及（jí）其他利益的（de）；
（五）違反規定處置涉案財物的；
（六（liù））違反規定采取調查措施的；
（七）利用職權（quán）或者職務上（shàng）的影響幹預調查工作、以案謀私的；
（八）違反規定發生辦案安全事故，或者（zhě）發生安全事故後（hòu）隱瞞不報、報告失實、處置（zhì）不當的；
（九）違反（fǎn）回避等程序（xù）規定，造成不良影響的；
（十）不依法受理和（hé）處理公職人員（yuán）複審、複核的；
（十一）其他濫用（yòng）職權、玩忽職（zhí）守、徇私（sī）舞弊的行為。
第六十（shí）四條 違反本法規定，構成犯罪的，依（yī）法追（zhuī）究（jiū）刑事責任。
第七章 附 則
第六十（shí）五條 國務院及其相關（guān）主管部門根據本法（fǎ）的原則和精神，結合事業單（dān）位、國有企業等的實際情況，對事業單位（wèi）、國有企業等的違法的公職人（rén）員處分事宜作（zuò）出具體規（guī）定。
第六十（shí）六條 中央（yāng）軍事（shì）委員會可以根據本法（fǎ）製定相關具體規（guī）定。
第六十七條（tiáo） 本法施行前（qián），已結案的案（àn）件如果需要複審、複核，適用當時的規定。尚未（wèi）結案的案件，如果行為（wéi）發生時的規（guī）定（dìng）不認為（wéi）是違法（fǎ）的，適用（yòng）當時的規定；如果行（háng）為發生時的規定認為是違法的，依照當（dāng）時（shí）的規定處理，但是如果本法不認為是違法或者根據本法處理（lǐ）較輕的，適用本（běn）法。
第六十八條 本法自2020年7月1日起施行。
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目 錄（lù）
第一章 總 則
第二（èr）章 政務處分的種類和適用
第三章 違法行為（wéi）及其適用的政務（wù）處分
第四章 政務處分的程序
第五章 複審、複核
第六章 法律責任
第七章 附 則
第（dì）一章（zhāng） 總 則
第一條（tiáo） 為了（le）規範政務處分，加強對（duì）所有行使公權力的公職人員的監（jiān）督，促進公職人員依法履職、秉公用權、廉潔（jié）從政從業（yè）、堅持（chí）道德操守，根據《中華人民共和國監察（chá）法》，製定本（běn）法。
第二條 本（běn）法適用於（yú）監察機關對違（wéi）法的公職人員給予政務處分的活動（dòng）。
本法第二章、第三章適用於公職人員任免（miǎn）機關、單位對違法的公職人員給予處分。處分的程序、申訴等適用（yòng）其他法律（lǜ）、行政法規（guī）、國務院部門規章和國家（jiā）有關規定。
本法所（suǒ）稱公職人員，是指《中華人民共和國監察（chá）法》第十五條規定的人員。
第三條 監察機關應當按照管理（lǐ）權限，加強對公職人員的監督，依法給予違法（fǎ）的公職人員（yuán）政（zhèng）務（wù）處（chù）分。
公職人員任免機關（guān）、單位應當按照管理權限，加強對公職人員的教育、管理、監督，依法給（gěi）予違法的公職人員處分（fèn）。
監察機關發現公職人員任免機關（guān）、單位應當給予處分而未給（gěi）予，或者（zhě）給予的處分違法、不當的，應當及時提出監察建議。
第四條 給予公職人員政務處分，堅持黨管幹部原則，集體討論決定；堅持法律麵前一律平（píng）等，以事實為根（gēn）據，以法律為準繩，給予的政（zhèng）務處分與違法行為的性質、情節、危（wēi）害程度相當（dāng）；堅持懲戒與教育相（xiàng）結合，寬（kuān）嚴（yán）相濟。
第五條 給予公職人員政務處分，應當（dāng）事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰（qià）當、程序合法（fǎ）、手續完備。
第六條 公職人員依法履行（háng）職責受（shòu）法律（lǜ）保護，非因法定事由、非經法定（dìng）程序，不受（shòu）政務處分。
第二章 政務處分（fèn）的（de）種類和適用
第七條 政務處分的種類（lèi）為：
（一）警告；
（二）記過；
（四（sì））降級（jí）；
（五）撤職；
（六）開除。
第（dì）八條 政務處（chù）分的期間為：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三（sān））記大過，十八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月（yuè）。
政務處分決（jué）定自作出之日起生效，政務處分期自政（zhèng）務處分決定生效之日起計算。
第九（jiǔ）條 公職人員（yuán）二人以上共同違法，根據各自在違法行為（wéi）中所起的作用和應當承擔的法律責任，分別給予政務處分。
第十條 有關（guān）機關（guān）、單位、組織集體作出的決定違（wéi）法或者實施違（wéi）法行為（wéi）的，對負有（yǒu）責（zé）任的領導人員和直接責任人員中（zhōng）的公（gōng）職人員依法給予政務處分。
第十一條 公職人員有下列情形之一的，可以（yǐ）從（cóng）輕或者減輕給予（yǔ）政務處分：
（一）主動（dòng）交代本人應當受到政務處分的違法行為的；
（二（èr））配（pèi）合調查，如實說明（míng）本人違法事實的；
（三（sān））檢舉他人違紀違法行（háng）為，經查證屬實的；
（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不（bú）良影響的；
（五（wǔ））在共同（tóng）違法行為中起次要或者輔助作用的；
（六）主動上交或者退賠違（wéi）法所得的；
（七）法律（lǜ）、法（fǎ）規規定（dìng）的其他從輕或者減輕情（qíng）節。
第（dì）十二條 公職人員（yuán）違法行為情節輕微，且具有本法第十一條規定的情形之（zhī）一的，可以對其進（jìn）行談話提醒、批評教育、責令檢查（chá）或者予以誡勉，免予或者不予政務處分。
公職人員因不明真相被裹挾（jiā）或者被脅迫參與違法（fǎ）活動，經批評（píng）教（jiāo）育後確有（yǒu）悔改表現的，可以減輕、免予或者不予政務（wù）處分。
第十三條 公職人員有（yǒu）下列情形之一的，應當從重給予政務處（chù）分：
（一）在政務（wù）處分期內再次故意違法，應當受到政務處分的（de）；
（二）阻止他人檢舉、提（tí）供證（zhèng）據的；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據的；
（四）包庇同案人員的；
（五）脅迫、唆使他人實施違（wéi）法行為（wéi）的；
（六）拒不（bú）上交或者退賠違法所得的；
（七）法律、法規規定（dìng）的其他從重情節。
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管製（zhì）、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告（gào）緩刑）的；
（二）因過失（shī）犯（fàn）罪被判（pàn）處有期徒刑，刑期超過（guò）三年的；
（三）因犯罪（zuì）被單（dān）處或者並處剝奪政治權利的。
因過（guò）失犯罪被判處管製、拘役或者三年以下有期徒刑（xíng）的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以（yǐ）不予開除，但是應當報請（qǐng）上一級機關批準。
公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民（mín）檢察院（yuàn）依法作出不起訴（sù）決定或（huò）者人民法院依（yī）法免予刑事（shì）處罰的，予以撤職；造成不良影（yǐng）響的，予（yǔ）以開除。
第十五條 公（gōng）職人員有兩個以上違法行為的，應當分別確定政務處分（fèn）。應當給予兩（liǎng）種以上政務處分的，執行其中最重（chóng）的政（zhèng）務（wù）處分；應當給予撤職以（yǐ）下多個（gè）相同政務處分的（de），可以在一個政務處分期以上、多（duō）個政務處分期之和以下確（què）定政務處分期，但是最長不得超過四十八個月。
第十六條 對公職（zhí）人員（yuán）的同一違法行為，監察機（jī）關和公職人員任免機關、單位不得重複給予政務處分（fèn）和處（chù）分。
第十七條 公職人（rén）員有違法行為，有關機關依照規定給（gěi）予組織處（chù）理的，監察機關（guān）可以同時給予政務處分。
第十八條 擔任領導職務的公職人員（yuán）有違法行為，被罷免、撤銷、免去（qù）或者辭去領導職務的，監察機關可以同時（shí）給予政務處分。
第十九條 公務員以及參（cān）照《中華人民共和國公務員法》管理的人（rén）員在政務處（chù）分期內，不（bú）得晉升（shēng）職務、職級、銜級和級（jí）別；其中（zhōng），被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升工資檔次。被撤職（zhí）的（de），按照規（guī）定降低職務、職級、銜（xián）級和級別，同時降低工資和待（dài）遇。
第二十條（tiáo） 法律、法（fǎ）規授權或者受國家機關依法委托管理公共事務的組織中從事公（gōng）務（wù）的人員，以及公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等單位中（zhōng）從事管理的人員（yuán），在政務處分期內，不得晉升職（zhí）務、崗位和職員等級、職稱；其中，被（bèi）記（jì）過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬（chóu）待遇等級（jí）。被撤職的，降低職務、崗位或者職員等級，同時降低薪酬待遇。
第二十（shí）一條 國有企業管理人員在（zài）政務處分期內，不得晉升職務、崗位（wèi）等級和職稱；其中，被記（jì）過、記（jì）大過（guò）、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等（děng）級。被撤職的，降低職（zhí）務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。
第二十二條 基層（céng）群眾性自治組織中從（cóng）事（shì）管理的人員有違法行為的，監察機關可以予以警告、記過、記大過。
基層群眾性自治組織中從事管理的人員受到政務處（chù）分的，應當由縣級或者鄉鎮人民政（zhèng）府根據具體情況減發或者扣發補貼、獎金。
第二十三條 《中華人民共和國監察（chá）法》第十五條第六項規定的人員有違法行為（wéi）的，監察機關可以（yǐ）予以警告、記過、記大過。情（qíng）節嚴重的，由所（suǒ）在單位直接給予（yǔ）或者監察機關建議有關機關、單（dān）位給予降低薪酬待遇、調（diào）離崗位、解除人事關係或者勞動關（guān）係等處理。
《中華（huá）人民共和國監察法》第（dì）十五條第（dì）二（èr）項規定的人員，未（wèi）擔任公務員、參照《中華人民共和國公務員法》管理的（de）人員、事業單位工作（zuò）人員或（huò）者國有企業人員（yuán）職務的，對其違法行為依照前款規定處理。
第二十（shí）四條 公職人員被開除，或者依照本法第二十三條規定，受到解除人（rén）事關係或者勞動關係（xì）處理（lǐ）的，不得錄用（yòng）為公務員以及參照（zhào）《中華（huá）人民共（gòng）和國公務員（yuán）法》管理的人員。
第二十（shí）五條 公職人員違法取得的財物和用於（yú）違法行為的本（běn）人（rén）財物，除依法應當由其他機關沒收（shōu）、追繳或者責令退賠的，由監察機關沒收、追（zhuī）繳或者（zhě）責令退賠；應當退（tuì）還原所有人或者原持有人的，依法予以退還；屬於國家財產或者不應當退還（hái）以及無（wú）法退還的，上繳國庫。
公職人員因違（wéi）法行為（wéi）獲得的職務、職級、銜（xián）級、級別、崗位和職（zhí）員等級、職稱、待遇、資格、學曆、學（xué）位、榮譽、獎勵等其他利益，監察機關應當建議（yì）有關機關、單位、組織按規定予以糾正（zhèng）。
第二十六條 公職人員被（bèi）開除（chú）的，自政務處分（fèn）決定生效（xiào）之日起，應當解除其與所在機關、單位的人事關係或者勞（láo）動關係。
公職人員受到開除以外的政務處分，在政務處分期（qī）內有悔改表現，並且沒有再發生應當給予政務處分的違法行為的，政務（wù）處分期滿後自動解除，晉升職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇不再受原政務處分影響。但是，解除降級、撤職的，不恢複原（yuán）職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。
第二十七條 已經退休的公職人員退休前或者退休後有違法行為的，不再給予政務處分，但是可以對其立案調查；依法應當予（yǔ）以（yǐ）降級、撤職、開除的，應當按照規定相應調整其享受（shòu）的待遇，對其違法取得的財物和用於（yú）違法行為的本人財物依照本法第二十五條的規定處理。
已經離職（zhí）或（huò）者死亡的公職人員在履職期（qī）間有違法行為的（de），依照前款規定處理。
第三章 違法行為及其適用的政務（wù）處分
第二十八條 有下列行為之一（yī）的，予以記過或者記（jì）大過；情節較（jiào）重的，予以降級或者（zhě）撤職；情節嚴重的，予以（yǐ）開除：
（一）散布有（yǒu）損憲法權威、中國共（gòng）產（chǎn）黨領（lǐng）導和國（guó）家聲譽的言論的；
（二（èr））參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊（yóu）行、示威等（děng）活動的；
（三）拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國（guó）家的路線方針政策、重大決（jué）策部署的；
（四）參加非法組織、非法活（huó）動的；
（五）挑撥、破壞民族關係（xì），或者參加民族分裂活（huó）動的；
（六）利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定的；
（七）在對外交往中損害國家榮譽和利益的。
有前款第二項、第四（sì）項、第五項和第六項行為之（zhī）一的，對策劃者、組織者和骨幹分子，予（yǔ）以開除。
公開發表反（fǎn）對憲法確立的國家指導思想（xiǎng），反對中國共產黨領（lǐng）導，反對社會主義製度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開（kāi）除。
第二十九條 不按（àn）照規定請（qǐng）示、報告重大事項，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降（jiàng）級或者撤職。
違反個（gè）人有關事項報告規定，隱瞞不報，情節（jiē）較重的，予以警告（gào）、記過或者記大過。
篡改、偽造本人檔案資料的，予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職。
第三十條 有下列行（háng）為之（zhī）一的，予以警告、記過或（huò）者記（jì）大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職（zhí）：
（一（yī））違反民主集中製原則，個（gè）人或者少數人決（jué）定重大事項，或者拒不執（zhí）行（háng）、擅自改變集體（tǐ）作出的重大決定的（de）；
（二）拒不執（zhí）行或者變相不執行、拖（tuō）延執（zhí）行上級（jí）依法作出的決定（dìng）、命（mìng）令的。
第三十一條 違反（fǎn）規定（dìng）出境（jìng）或者辦理因私出（chū）境證件的（de），予以記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者（zhě）撤職。
違反規定取得外國國籍或者獲（huò）取境外永久居留資格、長（zhǎng）期居留（liú）許可的（de），予以撤職或者開除。
第三十二條 有下列行（háng）為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）在選拔任用、錄用、聘用、考核、晉升、評選等幹部人事工作中違（wéi）反有關規定的；
（二）弄虛作假（jiǎ），騙（piàn）取職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇（yù）、資（zī）格、學（xué）曆、學位、榮譽、獎勵或者其他利益的；
（三）對依（yī）法行（háng）使批（pī）評、申訴、控告、檢舉（jǔ）等權利的行為進行壓製或（huò）者打擊報複的；
（四）誣（wū）告陷害，意圖使他（tā）人受到名譽損（sǔn）害或者責任追究等不良影（yǐng）響的；
（五）以暴力、威脅、賄（huì）賂、欺騙等手段破壞選舉的。
第三十三條（tiáo） 有下（xià）列行為之一的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）貪汙賄賂的；
（二）利用職權（quán）或（huò）者職（zhí）務上的影（yǐng）響為本人或者他人謀取私利的；
（三）縱容、默許特定（dìng）關係人利用本人職權（quán）或者職務上的影響謀取私利的。
拒不按照規定糾正特（tè）定（dìng）關係人違規任職、兼職或者（zhě）從事經營活動，且不服從職（zhí）務調整（zhěng）的，予以撤職。
第三十四條（tiáo） 收受可能影響公正行使（shǐ）公（gōng）權力的禮品（pǐn）、禮金、有價證券等財物的，予以警告、記過（guò）或者記（jì）大過（guò）；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤（chè）職（zhí）；情節嚴重的，予以開除。
向公職人員及其特定關係人贈（zèng）送可能影響公正行使（shǐ）公權力的禮品、禮金、有價證券等財物，或者接受、提供可能影響公（gōng）正行使公權力的宴請、旅遊、健身、娛（yú）樂等活動安排（pái），情節較重的，予以警告（gào）、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或（huò）者撤職。
第三十五條 有下列行為（wéi）之一（yī），情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職：
（一）違反規定設定、發放薪酬（chóu）或者（zhě）津貼、補貼、獎金的；
（二）違反規定，在公務接（jiē）待、公務交通、會議活動、辦公用（yòng）房以及其他工作生活保障等方麵超標（biāo）準、超範圍的；
（三）違反規定公款消（xiāo）費的。
第三十（shí）六條 違反規定從事（shì）或（huò）者參與（yǔ）營利性活動，或者違反規定兼任（rèn）職務、領取報酬的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的（de），予以降級或者（zhě）撤職；情節嚴重的，予以開除。
第三十七條 利用宗族或者黑惡勢力等欺壓群眾，或者縱容、包（bāo）庇黑惡勢力活動的，予（yǔ）以撤職（zhí）；情節嚴重的，予以開除。
第三十（shí）八條 有下列行為之一，情（qíng）節較重的，予以警告、記過或者記大過；情（qíng）節嚴重的，予以降級或（huò）者撤職：
（一）違反規定向管理服務對象（xiàng）收取、攤派財物的；
（二）在管理服務活動中故意刁難、吃拿卡要的；
（三）在管理服務活動中態度惡劣粗暴，造（zào）成不良後果或（huò）者影響（xiǎng）的（de）；
（四）不（bú）按照規定公開工作信息，侵犯管理服務對象（xiàng）知情權，造成不良後果或者影響（xiǎng）的；
（五）其他侵犯管理服（fú）務對（duì）象利益的行為，造成不良後果（guǒ）或者影響（xiǎng）的。
有前款第一項、第二項和第五項行為，情節特別嚴重的（de），予以開除（chú）。
第三十九（jiǔ）條 有（yǒu）下列行為之一，造成不良後果或者影響的，予以警告、記過或者（zhě）記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）濫（làn）用職權，危害國家利益、社會公共利益或者侵害公民、法（fǎ）人、其他組織合法權益的；
（二（èr））不履行或者不正確履行職責（zé），玩（wán）忽職守（shǒu），貽誤工作（zuò）的；
（三）工作中有形式（shì）主義、官僚主義行為的；
（四（sì））工作中（zhōng）有弄虛作假，誤導（dǎo）、欺騙行為的；
（五）泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的（de）。
第四十條（tiáo） 有下列（liè）行為之一（yī）的，予以警告、記過或者記大過（guò）；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重（chóng）的，予以開除：
（一）違背社會公序良俗，在公共場所（suǒ）有不當行為，造成不良影響（xiǎng）的；
（二（èr））參與或者支持（chí）迷（mí）信（xìn）活動，造成不良影響的；
（三）參與賭博的；
（四）拒（jù）不承擔贍養、撫（fǔ）養、扶養義務的；
（五）實施家庭暴力，虐待、遺（yí）棄家庭成員的；
（六）其他嚴重違反家庭美德、社會公德的行（háng）為。
吸（xī）食、注（zhù）射毒品，組織賭博（bó），組織、支持、參（cān）與**、嫖娼、色情淫亂活動的（de），予以撤職或者開除。
第四十一條 公（gōng）職人員有（yǒu）其他違法行為，影響公職人員形（xíng）象（xiàng），損（sǔn）害國家和人民利益的，可以根據情節輕重給予相應政務處分。
第四章 政務處分的程序
第四十二條 監（jiān）察機關對涉嫌違法的公職人員進行調（diào）查，應當由二名以上工作人（rén）員進行。監察機關進行調查時，有權依法向有關單位和個人了解情況，收集、調取證據。有關單（dān）位和個人應當如實提供情況。
嚴禁以威脅、引（yǐn）誘（yòu）、欺騙及其他非法方式收集證據。以非（fēi）法方（fāng）式收集的證據不得作為給予政務處分的依據。
第四十三條 作出政務處分決定前，監察機關應當將調查認定（dìng）的違法事（shì）實及擬給予政務（wù）處分的依據告知被調查人，聽取被調查人的陳述和申辯，並對其陳述的事實、理由和證據進行核實（shí），記錄在案（àn）。被調（diào）查人提出的事實、理由（yóu）和證據（jù）成立的，應予（yǔ）采納。不（bú）得因（yīn）被調查（chá）人（rén）的申辯而（ér）加重政務處分（fèn）。
第四十四條 調查終結後（hòu），監察機關應當根據下列不同情況，分別（bié）作出處理（lǐ）：
（一）確（què）有應受政務處分（fèn）的違法（fǎ）行為的，根據情節輕重，按照政務處分決定權限，履行規定的審批手續（xù）後，作出政務處分決（jué）定；
（二）違法事實不能成立的，撤銷（xiāo）案（àn）件；
（三）符合免予、不予政務處分條件的，作出免（miǎn）予、不予政務處分決定；
（四）被（bèi）調查人涉嫌其他違法或者犯罪行（háng）為的，依法移送（sòng）主管機關處理。
第四十五條 決定給予政務處分的，應（yīng）當製作政務處分決（jué）定書（shū）。
政務處分決定書應當（dāng）載明下列事項：
（一）被處分人的姓名、工作單位和職務；
（二）違法事實和證據；
（三）政務處（chù）分的種類和依據；
（四）不服政務處分決定，申請複審、複核的途徑和期限；
（五）作出政務處分決定的機關名（míng）稱和日期。
政務處分決定書應當蓋有作出決（jué）定的監察機關的印章。
第四十六條 政務處分決定書應（yīng）當及時送達被處（chù）分人和（hé）被處分人所在機關、單位，並在一定（dìng）範圍內宣布。
作出政務處（chù）分決定後（hòu），監察機關應當根據（jù）被（bèi）處分人的具體身份書麵告知相關的機關（guān）、單位。
第四十七條 參與公職人員違法案件調查、處理的（de）人（rén）員有下列情形之（zhī）一的，應當自行回避，被（bèi）調（diào）查人、檢舉人及其他有關人員（yuán）也有權要求其（qí）回避：
（一（yī））是被調查人或者檢舉人（rén）的（de）近親屬的；
（二）擔任（rèn）過本案的證人的；
（三）本人或者其近親屬與調查的案件有利害關係的（de）；
（四）可能影響案件公正調查、處理的其他情（qíng）形。
第四十八條 監察機關負責人（rén）的回避，由上級監察（chá）機關（guān）決定；其他參與違法案件調查、處理人員的（de）回避，由監察機（jī）關負責人決（jué）定。
監察機關或者上級監察機關發現參與違法案件調查、處理人員有（yǒu）應當回避（bì）情形的（de），可以直接決定該人員回避（bì）。
第四十九條 公職人員依（yī）法受到刑事責（zé）任追究的（de），監察（chá）機關應當（dāng）根據司法機關的（de）生效判決、裁定、決定及其認定的事實（shí）和情節，依照本法規定給予政務處分。
公職人員依法受（shòu）到行政處罰，應當給予政務處分的，監察機關可以根據（jù）行政處罰決定認定的事實和情節，經立案調查核實後，依照本（běn）法給予政務處分。
監察機關根據本條第一款、第二款的規定作出政務處分後，司法機關、行政機（jī）關依法改變原生效判決、裁定、決（jué）定等，對原政務處分決（jué）定產生（shēng）影響的，監察機關應當根據改變後的判決、裁（cái）定（dìng）、決定等重新作（zuò）出相應處理。
第五十條 監察機關對經各級人民代表大會、縣級以上各級人民代（dài）表大會（huì）常務委員會選舉或者決定任命的公職人員予以撤職、開除的，應當先依法罷免、撤銷（xiāo）或者免去其職務，再（zài）依法作出政務處分決定。
監察機關對經中國人民政治協商會議各級委員會全體會議或者其常務委員會選舉（jǔ）或（huò）者決定任命的公職人員予以撤職（zhí）、開除的（de），應當（dāng）先依章程免去其職務（wù），再依法作（zuò）出（chū）政務處分決定。
監察機關對各級人民代表大會代表、中國人民政治協商（shāng）會議各級委員會委員（yuán）給（gěi）予政務處分的，應當向（xiàng）有關（guān）的人民代表大會常務委員會，鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或者中國人民政治協商會議委員（yuán）會常務委員會通報。
第五十一條 下級（jí）監察機關（guān）根據上級監察機（jī）關的指（zhǐ）定管轄決定進行調查的案件，調查終結後，對不屬於本監察機關管轄範圍內的監察對象，應當交有管理權限的監察機關依法作出（chū）政務處分決（jué）定。
第五（wǔ）十二（èr）條 公職人員涉嫌違法，已經被立案調查，不（bú）宜繼續履行職責的，公職人員任免機關、單位（wèi）可以決定暫（zàn）停其履行（háng）職務。
公職人員在被立案調查期間，未經監察機關同意，不得出境、辭去公職；被調查公職人（rén）員所在機關、單位及上級機關、單位不得對其交流、晉升、獎勵、處分（fèn）或者辦理退休手續。
第五十（shí）三條 監察（chá）機關在調查中發現公職人員受到不實檢舉、控告或者誣（wū）告陷害，造成不良影響的，應（yīng）當按照規定及時澄清事實，恢複名譽，消除（chú）不良影響。
第五十四條（tiáo） 公職人員受到政務處分的，應當將政務處分決定書存入其本人檔案。對於受到降（jiàng）級以上政務處分的，應當由人（rén）事部門按照管理權限在作出政務處分決（jué）定（dìng）後一個月內辦理職務、工資及其（qí）他（tā）有關待遇等的變更手（shǒu）續；特殊情況下，經批準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過六個月。
第五章（zhāng） 複（fù）審、複核
第五十五條 公職人員對監察機關作（zuò）出的涉及本人的政務處分決定不（bú）服的，可（kě）以依法向作出決（jué）定的監察機關申請複審；公（gōng）職人員對複審（shěn）決定仍不服的（de），可（kě）以向上一級監察（chá）機關（guān）申請複核。
監察機關發現本機關或者下級監察機（jī）關作（zuò）出的政務處分決定確有錯誤的，應當及時予以糾正或者責（zé）令下（xià）級監察機關及時予以糾正。
第五十六條 複審、複核期間，不停止原（yuán）政務處分決定的執行。
公職（zhí）人員（yuán）不因提（tí）出複審、複核而被加重政務（wù）處分。
第五十七條 有下列情形之一的，複審、複核機（jī）關應當撤銷原政務處分（fèn）決（jué）定，重新作出決定或者責（zé）令原作出決定的監察機關重新（xīn）作出決定：
（一（yī））政務處分所依據的違法事實不清（qīng）或者證（zhèng）據不（bú）足的；
（二）違反（fǎn）法定程序，影響（xiǎng）案件公正（zhèng）處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出政務（wù）處分決定的（de）。
第五十八條 有下列情形之一的，複審、複（fù）核機關應當變更原政務處分決定，或者責令（lìng）原作出決定的監（jiān）察（chá）機關予（yǔ）以變更：
（一）適用法律、法（fǎ）規確有錯誤的；
（二）對違法行為的情節認定確有錯誤的；
（三）政務處分不（bú）當的（de）。
第五十九條 複（fù）審、複核機關認為政務處分（fèn）決定認定事實清楚，適用法律正確的，應當予以（yǐ）維持。
第六十條 公（gōng）職人（rén）員的政務（wù）處分決定被（bèi）變更，需要調整該公職（zhí）人員的職務、職級（jí）、銜級、級別、崗位和職員等級或者薪酬（chóu）待遇等的，應當按照規定予以調整。政務處分決定被撤（chè）銷的，應（yīng）當恢複該公職（zhí）人員的級別、薪酬待遇，按照原職務、職級、銜級、崗位和職員等級安排相應的職務、職級、銜級、崗位和職員等級，並在原政務處（chù）分決定公布範圍內為其恢複名譽。沒收、追繳財（cái）物錯誤的，應當依（yī）法予以返還、賠償。
公職人員因有（yǒu）本法第五十七條、第五十八（bā）條規定的情（qíng）形被撤銷政務（wù）處分或者減輕（qīng）政務（wù）處分的，應當對其（qí）薪酬（chóu）待遇（yù）受到（dào）的損失予以補償。
第六章 法律責任
第六十一（yī）條 有關機關（guān）、單位無正當理（lǐ）由拒不采納監察（chá）建議的，由其（qí）上級機關、主管部門責令改正，對該（gāi）機關、單位給予通報批評，對負有責任的領導人員和直接責任人員依法給予處理。
第六十二條 有關機關、單位、組織或者人員有下列情形之一的，由其上級機關，主管部門，任（rèn）免機關、單位或者（zhě）監察（chá）機（jī）關責令改正，依法給予處理：
（一）拒不執行政務處（chù）分決定的；
（二（èr））拒不配合或者阻礙調（diào）查的（de）；
（三）對檢舉人、證人或（huò）者調查人員進行打擊報複的；
（四（sì））誣告陷害公職人（rén）員（yuán）的；
（五）其（qí）他違反本法規定的（de）情（qíng）形。
第六十三條 監察機關及其工作人員有下列情形之一的，對負有責任的領導（dǎo）人員和直接責任人員依法給予處理：
（一）違反規定處置問題（tí）線索（suǒ）的；
（二（èr））竊取、泄露調查工作信息，或者泄露檢舉事項、檢（jiǎn）舉受理情況以及檢舉人信息的（de）；
（三）對（duì）被調查人或者涉案人員逼供、誘（yòu）供，或（huò）者侮辱、打罵、虐待、體罰或者變相體罰的（de）；
（四）收受被調查人或者（zhě）涉案人員的財物以及（jí）其他利益的（de）；
（五）違反規定處置涉案財物的；
（六（liù））違反規定采取調查措施的；
（七）利用職權（quán）或者職務上（shàng）的影響幹預調查工作、以案謀私的；
（八）違反規定發生辦案安全事故，或者（zhě）發生安全事故後（hòu）隱瞞不報、報告失實、處置（zhì）不當的；
（九）違反（fǎn）回避等程序（xù）規定，造成不良影響的；
（十）不依法受理和（hé）處理公職人員（yuán）複審、複核的；
（十一）其他濫用（yòng）職權、玩忽職（zhí）守、徇私（sī）舞弊的行為。
第六十（shí）四條 違反本法規定，構成犯罪的，依（yī）法追（zhuī）究（jiū）刑事責任。
第七章 附 則
第六十（shí）五條 國務院及其相關（guān）主管部門根據本法（fǎ）的原則和精神，結合事業單（dān）位、國有企業等的實際情況，對事業單位（wèi）、國有企業等的違法的公職人（rén）員處分事宜作（zuò）出具體規（guī）定。
第六十（shí）六條 中央（yāng）軍事（shì）委員會可以根據本法（fǎ）製定相關具體規（guī）定。
第六十七條（tiáo） 本法施行前（qián），已結案的案（àn）件如果需要複審、複核，適用當時的規定。尚未（wèi）結案的案件，如果行為（wéi）發生時的規（guī）定（dìng）不認為（wéi）是違法（fǎ）的，適用（yòng）當時的規定；如果行（háng）為發生時的規定認為是違法的，依照當（dāng）時（shí）的規定處理，但是如果本法不認為是違法或者根據本法處理（lǐ）較輕的，適用本（běn）法。
第六十八條 本法自2020年7月1日起施行。
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