江蘇軍轉幹部（bù）免考試直接（jiē）到公安單（dān）位文件細節
2016-12-23 12:37:05 點擊：
警（jǐng）用裝（zhuāng）備采購網分享消息：2016年是深化國防和軍隊改革、裁減軍隊員額30萬的戰略部署開局之年（nián），江蘇省作為駐軍大省、兵員大省，安置人數多、任務重，今年接（jiē）收總數較去年增長62%，計劃安置人數（shù）增長40%。如何讓軍轉幹部轉得舒心順心？怎樣（yàng）讓他（tā）們對未來（lái）生活（huó）安心放心（xīn）？江蘇省軍轉安置部門千方百計為轉業（yè）幹部端上了一道道豐盛的“安置大餐”。
據今天出版的《中（zhōng）國國防報》報道，江蘇省軍區轉（zhuǎn）業辦為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道”，營以下轉業幹部免試直接進入（rù）公安隊伍（wǔ）。今年享受這一利好（hǎo）政策的有（yǒu）109名營級以下轉業幹部（bù）。
由於政治可靠、作風過硬、執（zhí）行力（lì）強，地方政法部門對軍轉幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較（jiào）為青睞。今年，國家出台（tái）的中發〔2016〕13號（hào）文件指出，暢通軍隊轉業幹部進入法治專門隊伍的通道，提（tí）高政法部門接收軍隊轉（zhuǎn）業幹部比例。據此，江蘇省軍區轉業（yè）辦認真學習領會文件精神，決定免除考試考核等程序，開辟“綠色通道”，提前招錄有意向到公（gōng）安係統工作的營以下轉業幹部直接轉入。
江蘇省軍轉辦根據中央軍轉安置政（zhèng）策文件（jiàn）要求，下發通知要求清理各（gè）地市在軍轉安置工作中的土政策、土規定，省市安置部門對（duì）以往存在異議較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議會商辦法解（jiě）決。
今年，南京市（shì）需接收安置1600餘人，還承擔了全省四分之一團職轉業幹部（bù）的安置任務。他們將以往的“雙向選擇”調整為“積分（fèn）選崗”，把選擇崗位的（de）權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準（zhǔn），將轉業幹部的資（zī）曆和服役期間（jiān）的（de）實際貢獻作（zuò）為量化積分的依據，同時對長期在（zài）邊遠艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高（gāo）危和（hé）特殊崗位工作，以及服役期（qī）間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任務的人員，增加附加分予以優待照顧。
江蘇省作為軍轉安置大省，每年接收安置的軍轉幹部人（rén）數平均占全國的十分之一。無論是從這裏當兵走出去的，還是娶了江蘇媳婦的（de），卸下戎裝後都願意回到這片熱土創業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業幹部人數比往年多，地方安置壓力（lì）比往年重。如何讓軍轉（zhuǎn）幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們對未來生活安心放心（xīn）？江蘇省軍轉安置部門千方百計為轉業幹部端上了一道道豐盛的“安（ān）置大餐”。
隻要對轉業幹部有利，就（jiù）要勇於嚐試
原火箭（jiàn）軍某部正連（lián）職（zhí）轉業幹部張興旺，是第一批享受到軍改安置政策利好的軍轉幹部。10月25日，他收到了期盼已久（jiǔ）的南京市（shì）公安局特警支隊錄用通知，一（yī）顆懸了（le）大半年的心，終於落了地。他興奮地告訴（sù）記者，雖然自己身體素質和軍事技能都不錯，但（dàn）按照以往的考試考核安（ān）置辦法，連級職務的他很難進入公（gōng）安係統列（liè）入公務員（yuán）編製。不用參加（jiā）轉業幹部考試，直接報名參加南京市公安係統麵試並被順利錄（lù）用，實在是他轉業前沒有想到的。“既然趕上了這個難得的機會，我一定會在新崗位上努力工作，發揮（huī）特長，幹出一番（fān）成績來！”談及未來，張（zhāng）興旺信心滿滿。
今年和張興旺一同提前免試進入公安隊伍的，還有108名營級以下轉業幹（gàn）部。江（jiāng）蘇（sū）省軍（jun1）區轉業辦主任繆毅介紹說，此番為軍（jun1）轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道”，既解（jiě）決了以（yǐ）往部分職務較低的年輕幹（gàn）部進不了公務員隊伍的問（wèn）題，也有效緩解了（le）往年公安編製計劃招錄不滿（mǎn）的困境。
然而，這項一舉兩得的舉措，在籌劃之初也曾引起爭議：“不用參加轉業（yè）幹部考試，就直接錄用到公安隊伍，以前的轉（zhuǎn）業幹部會不會有想法？”“這樣進行調整改（gǎi）革，步子是不是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出台，明確要求“暢通軍隊轉業幹部進入法治專門隊伍（wǔ）的通（tōng）道，提（tí）高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰。既然有（yǒu）了政策依據支持，就要放心幹、大膽闖，隻要對轉（zhuǎn）業幹部有利的工作，就要勇於嚐（cháng）試（shì）。
把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內（nèi）蒙古邊遠艱苦地區工作的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安（ān）置地軍轉辦關於接收安置隨（suí）調家屬的通知。談及此事，唐金虎動情地說，是省（shěng）市軍轉部門幫他協調解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所在部隊出麵做工作，通過駐地黨委政府為其家屬（shǔ）解決了事業（yè）單位編（biān）製。然而在轉業安置過（guò）程中，安置地軍轉部（bù）門卻認為其家屬（shǔ）檔案材料不全，對事業單位編製身份的認定存在困難。“明（míng）明是白紙黑字，怎麽就不能認定呢？”唐金虎帶著情緒（xù）到地方軍轉安（ān）置部門（mén）討說法，“官司”一直打到了省軍區轉業（yè）辦和省軍轉辦。
“轉（zhuǎn）業（yè）幹部不容易。在（zài）部隊時（shí）長期兩地分居，家屬好不容易在（zài）駐地解決了工作。現在幹部轉業（yè），家屬不能隨（suí）調安置，放棄工作又（yòu）舍不得，又（yòu）要（yào）麵臨新的兩（liǎng）地分居。”麵對唐金虎的訴求，軍地轉（zhuǎn）業安置部門統一了意見：對於改革（gé）期間軍轉安置工作，有政策的要嚴格（gé）按政策辦，允許實施照顧的要（yào）講大局、講感情，切實（shí）把轉業幹部的困（kùn）難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰天雪地，但轉業幹部的心是暖暖的（de）。軍轉安置部門（mén）的同誌專程進行外調，對（duì）唐金虎家屬相關工作（zuò）情況進行核實，認真按要求（qiú）補充檔案（àn）材料，返回後即刻向上級部門進行報告，同時著手聯係安置單位。
許多（duō）部隊負責軍轉安置（zhì）工作的同誌都有一個感觸，就是今年的轉業幹部（bù）移交工作比以前好（hǎo）做了。江蘇省軍轉辦根據中（zhōng）央軍轉安置政策文件要求（qiú），下發通知要求清理各地市（shì）在軍轉安置（zhì）工作中（zhōng）的土政策、土規定，省市安置（zhì）部門對以往（wǎng）存在異議較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和（hé）幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業（yè）幹部再為難了。
陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著這樣幾（jǐ）句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路子廣不如知識廣，關係（xì）強不如能力強，麵子（zǐ）大不如（rú）貢（gòng）獻大。”
曾2次榮立二等功、4次榮立三等功（gōng）的原南通市消防（fáng）支隊政委鄭先波告（gào）訴記者，消防戰士是在和平年（nián）代裏“衝鋒打仗”的兵，自己在消防崗位工作了（le）31年，剛（gāng）確定轉（zhuǎn）業那陣子，整（zhěng）天惴惴不安，擔心回到（dào）省（shěng）城沒關係，找不到（dào）滿意的崗位。然而讓鄭（zhèng）先波（bō）感到高興（xìng）的是，地方安置部門把（bǎ）選崗的優先權交（jiāo）到了他的（de）手中，在正團職幹部中積分排名（míng）第一的他，進入了（le）省國資委。
今（jīn）年，南京市承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部改革創新安置辦法，將以往的“雙（shuāng）向（xiàng）選擇”調整為“積分選崗”，把（bǎ）選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部（bù）的資曆和（hé）服役期間的實際貢獻作（zuò）為（wéi）量化積分（fèn）的依據，同時對長（zhǎng）期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇（tǐng）、涉核等（děng）高危和特殊崗位（wèi）工作，以及服役期間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任（rèn）務的人員，增加（jiā）附加分（fèn）予以優待照顧（gù）。在安置過程中，政策、積分、擇（zé）崗“三（sān）公開”，轉業幹部手（shǒu）握知情權（quán）、選擇權和監（jiān）督（dū）權，根據自己的積分高低、能力素質和（hé）就業願望，在陽光下走上新的工作崗位。
軍轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍（jun1）營走上（shàng）地方工（gōng）作崗（gǎng）位，一些軍（jun1）轉幹部遇到了（le）“專業不對口、適崗能力弱、發展後勁不足”等（děng）問（wèn）題。記者了解到，下（xià）一步，江蘇省將借鑒徐州市探（tàn）索出的“高校專業培訓”模式，選擇師資力量雄厚、學科門類齊全（quán）的高（gāo）校，對轉（zhuǎn）業幹部進行為期一年的（de）帶薪脫產（chǎn）專（zhuān）業對口培訓，幫助他們實現（xiàn）角色轉（zhuǎn）換、更新知識結（jié）構（gòu）、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警（jǐng）用裝備采購網銷售經理認為，軍轉幹部直接到公安隊伍第一是補充優秀的警力資源，第二是（shì）優待專業（yè）軍人待遇。至於地方政策如何改革此次免考軍轉警工作（zuò）我們非常期待（dài），第一是要做好黨的公平性原則，第二又要打擊腐敗不公平行為。本公司是警（jǐng）用裝（zhuāng）備行業多年領頭，本公司專業為公安（ān）單位提供交警執勤（qín）儀器（qì），交警專用酒精測試儀，道（dào）路路障，阻（zǔ）車釘，警用（yòng）執勤指揮棒，警察（chá）電棍，警察反光錐等，警察99式（shì）春秋執勤服、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執勤服，警察肩章配飾，警號（hào）定做，警察警銜後勤補給，警（jǐng）察（chá）防寒大衣，交（jiāo）警反光大衣，警察催淚器、二級防（fáng）彈衣、三級防彈衣（yī）、單警執勤（qín）執法記錄儀、警用頭盔係列、警用（yòng）皮（pí）帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警（jǐng）車配件等一直是全國各公安院校和全國3000個基（jī）層派出所的合作夥伴和供應商，產品質量符合部級標準，種類齊（qí）全乃行業領先。
經過5年的（de）發（fā）展，糖心VLOG警用公（gōng）司在安保、警用服裝研發、新型警用小型裝備專利技術、警察禮儀紀念產品設計和製作都是行業占有率最高，經過多年的（de）市（shì）場發展我們有著寶貴的市場經驗和客戶群體（tǐ）。展望未來，我們（men）將不斷的加大服務力度（dù）和研發力（lì）度，打造先進的強警理念。
據今天出版的《中（zhōng）國國防報》報道，江蘇省軍區轉（zhuǎn）業辦為軍轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道”，營以下轉業幹部免試直接進入（rù）公安隊伍（wǔ）。今年享受這一利好（hǎo）政策的有（yǒu）109名營級以下轉業幹部（bù）。
由於政治可靠、作風過硬、執（zhí）行力（lì）強，地方政法部門對軍轉幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較（jiào）為青睞。今年，國家出台（tái）的中發〔2016〕13號（hào）文件指出，暢通軍隊轉業幹部進入法治專門隊伍的通道，提（tí）高政法部門接收軍隊轉（zhuǎn）業幹部比例。據此，江蘇省軍區轉業（yè）辦認真學習領會文件精神，決定免除考試考核等程序，開辟“綠色通道”，提前招錄有意向到公（gōng）安係統工作的營以下轉業幹部直接轉入。
江蘇省軍轉辦根據中央軍轉安置政（zhèng）策文件（jiàn）要求，下發通知要求清理各（gè）地市在軍轉安置工作中的土政策、土規定，省市安置部門對（duì）以往存在異議較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議會商辦法解（jiě）決。
今年，南京市（shì）需接收安置1600餘人，還承擔了全省四分之一團職轉業幹部（bù）的安置任務。他們將以往的“雙向選擇”調整為“積分（fèn）選崗”，把選擇崗位的（de）權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準（zhǔn），將轉業幹部的資（zī）曆和服役期間（jiān）的（de）實際貢獻作（zuò）為量化積分的依據，同時對長期在（zài）邊遠艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高（gāo）危和（hé）特殊崗位工作，以及服役期（qī）間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任務的人員，增加附加分予以優待照顧。
江蘇省作為軍轉安置大省，每年接收安置的軍轉幹部人（rén）數平均占全國的十分之一。無論是從這裏當兵走出去的，還是娶了江蘇媳婦的（de），卸下戎裝後都願意回到這片熱土創業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業幹部人數比往年多，地方安置壓力（lì）比往年重。如何讓軍轉（zhuǎn）幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們對未來生活安心放心（xīn）？江蘇省軍轉安置部門千方百計為轉業幹部端上了一道道豐盛的“安（ān）置大餐”。
隻要對轉業幹部有利，就（jiù）要勇於嚐試
原火箭（jiàn）軍某部正連（lián）職（zhí）轉業幹部張興旺，是第一批享受到軍改安置政策利好的軍轉幹部。10月25日，他收到了期盼已久（jiǔ）的南京市（shì）公安局特警支隊錄用通知，一（yī）顆懸了（le）大半年的心，終於落了地。他興奮地告訴（sù）記者，雖然自己身體素質和軍事技能都不錯，但（dàn）按照以往的考試考核安（ān）置辦法，連級職務的他很難進入公（gōng）安係統列（liè）入公務員（yuán）編製。不用參加（jiā）轉業幹部考試，直接報名參加南京市公安係統麵試並被順利錄（lù）用，實在是他轉業前沒有想到的。“既然趕上了這個難得的機會，我一定會在新崗位上努力工作，發揮（huī）特長，幹出一番（fān）成績來！”談及未來，張（zhāng）興旺信心滿滿。
今年和張興旺一同提前免試進入公安隊伍的，還有108名營級以下轉業幹（gàn）部。江（jiāng）蘇（sū）省軍（jun1）區轉業辦主任繆毅介紹說，此番為軍（jun1）轉幹部進入公安係統開辟“綠色通道”，既解（jiě）決了以（yǐ）往部分職務較低的年輕幹（gàn）部進不了公務員隊伍的問（wèn）題，也有效緩解了（le）往年公安編製計劃招錄不滿（mǎn）的困境。
然而，這項一舉兩得的舉措，在籌劃之初也曾引起爭議：“不用參加轉業（yè）幹部考試，就直接錄用到公安隊伍，以前的轉（zhuǎn）業幹部會不會有想法？”“這樣進行調整改（gǎi）革，步子是不是太大了？”隨著今年軍改期間軍轉安置政策出台，明確要求“暢通軍隊轉業幹部進入法治專門隊伍（wǔ）的通（tōng）道，提（tí）高政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰。既然有（yǒu）了政策依據支持，就要放心幹、大膽闖，隻要對轉（zhuǎn）業幹部有利的工作，就要勇於嚐（cháng）試（shì）。
把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內（nèi）蒙古邊遠艱苦地區工作的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安（ān）置地軍轉辦關於接收安置隨（suí）調家屬的通知。談及此事，唐金虎動情地說，是省（shěng）市軍轉部門幫他協調解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所在部隊出麵做工作，通過駐地黨委政府為其家屬（shǔ）解決了事業（yè）單位編（biān）製。然而在轉業安置過（guò）程中，安置地軍轉部（bù）門卻認為其家屬（shǔ）檔案材料不全，對事業單位編製身份的認定存在困難。“明（míng）明是白紙黑字，怎麽就不能認定呢？”唐金虎帶著情緒（xù）到地方軍轉安（ān）置部門（mén）討說法，“官司”一直打到了省軍區轉業（yè）辦和省軍轉辦。
“轉（zhuǎn）業（yè）幹部不容易。在（zài）部隊時（shí）長期兩地分居，家屬好不容易在（zài）駐地解決了工作。現在幹部轉業（yè），家屬不能隨（suí）調安置，放棄工作又（yòu）舍不得，又（yòu）要（yào）麵臨新的兩（liǎng）地分居。”麵對唐金虎的訴求，軍地轉（zhuǎn）業安置部門統一了意見：對於改革（gé）期間軍轉安置工作，有政策的要嚴格（gé）按政策辦，允許實施照顧的要（yào）講大局、講感情，切實（shí）把轉業幹部的困（kùn）難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高原冰天雪地，但轉業幹部的心是暖暖的（de）。軍轉安置部門（mén）的同誌專程進行外調，對（duì）唐金虎家屬相關工作（zuò）情況進行核實，認真按要求（qiú）補充檔案（àn）材料，返回後即刻向上級部門進行報告，同時著手聯係安置單位。
許多（duō）部隊負責軍轉安置（zhì）工作的同誌都有一個感觸，就是今年的轉業幹部（bù）移交工作比以前好（hǎo）做了。江蘇省軍轉辦根據中（zhōng）央軍轉安置政策文件要求（qiú），下發通知要求清理各地市（shì）在軍轉安置（zhì）工作中（zhōng）的土政策、土規定，省市安置（zhì）部門對以往（wǎng）存在異議較多的轉業幹部安置地、家屬隨調身份和（hé）幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業（yè）幹部再為難了。
陽光公開，讓轉業幹部選擇工作崗位
在江蘇軍轉幹部中，流傳著這樣幾（jǐ）句順口溜：“背景硬不如軍功章硬，路子廣不如知識廣，關係（xì）強不如能力強，麵子（zǐ）大不如（rú）貢（gòng）獻大。”
曾2次榮立二等功、4次榮立三等功（gōng）的原南通市消防（fáng）支隊政委鄭先波告（gào）訴記者，消防戰士是在和平年（nián）代裏“衝鋒打仗”的兵，自己在消防崗位工作了（le）31年，剛（gāng）確定轉（zhuǎn）業那陣子，整（zhěng）天惴惴不安，擔心回到（dào）省（shěng）城沒關係，找不到（dào）滿意的崗位。然而讓鄭（zhèng）先波（bō）感到高興（xìng）的是，地方安置部門把（bǎ）選崗的優先權交（jiāo）到了他的（de）手中，在正團職幹部中積分排名（míng）第一的他，進入了（le）省國資委。
今（jīn）年，南京市承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部改革創新安置辦法，將以往的“雙（shuāng）向（xiàng）選擇”調整為“積分選崗”，把（bǎ）選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部（bù）的資曆和（hé）服役期間的實際貢獻作（zuò）為（wéi）量化積分（fèn）的依據，同時對長（zhǎng）期在邊遠艱苦地區和飛行、艦艇（tǐng）、涉核等（děng）高危和特殊崗位（wèi）工作，以及服役期間立功受獎、參加作戰維和等急難險重任（rèn）務的人員，增加（jiā）附加分（fèn）予以優待照顧（gù）。在安置過程中，政策、積分、擇（zé）崗“三（sān）公開”，轉業幹部手（shǒu）握知情權（quán）、選擇權和監（jiān）督（dū）權，根據自己的積分高低、能力素質和（hé）就業願望，在陽光下走上新的工作崗位。
軍轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍（jun1）營走上（shàng）地方工（gōng）作崗（gǎng）位，一些軍（jun1）轉幹部遇到了（le）“專業不對口、適崗能力弱、發展後勁不足”等（děng）問（wèn）題。記者了解到，下（xià）一步，江蘇省將借鑒徐州市探（tàn）索出的“高校專業培訓”模式，選擇師資力量雄厚、學科門類齊全（quán）的高（gāo）校，對轉（zhuǎn）業幹部進行為期一年的（de）帶薪脫產（chǎn）專（zhuān）業對口培訓，幫助他們實現（xiàn）角色轉（zhuǎn）換、更新知識結（jié）構（gòu）、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警（jǐng）用裝備采購網銷售經理認為，軍轉幹部直接到公安隊伍第一是補充優秀的警力資源，第二是（shì）優待專業（yè）軍人待遇。至於地方政策如何改革此次免考軍轉警工作（zuò）我們非常期待（dài），第一是要做好黨的公平性原則，第二又要打擊腐敗不公平行為。本公司是警（jǐng）用裝（zhuāng）備行業多年領頭，本公司專業為公安（ān）單位提供交警執勤（qín）儀器（qì），交警專用酒精測試儀，道（dào）路路障，阻（zǔ）車釘，警用（yòng）執勤指揮棒，警察（chá）電棍，警察反光錐等，警察99式（shì）春秋執勤服、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執勤服，警察肩章配飾，警號（hào）定做，警察警銜後勤補給，警（jǐng）察（chá）防寒大衣，交（jiāo）警反光大衣，警察催淚器、二級防（fáng）彈衣、三級防彈衣（yī）、單警執勤（qín）執法記錄儀、警用頭盔係列、警用（yòng）皮（pí）帶、武裝裝備，警車貼紙，警車警報器，警（jǐng）車配件等一直是全國各公安院校和全國3000個基（jī）層派出所的合作夥伴和供應商，產品質量符合部級標準，種類齊（qí）全乃行業領先。
經過5年的（de）發（fā）展，糖心VLOG警用公（gōng）司在安保、警用服裝研發、新型警用小型裝備專利技術、警察禮儀紀念產品設計和製作都是行業占有率最高，經過多年的（de）市（shì）場發展我們有著寶貴的市場經驗和客戶群體（tǐ）。展望未來，我們（men）將不斷的加大服務力度（dù）和研發力（lì）度，打造先進的強警理念。
- 上一篇（piān）：廣東東（dōng）莞（wǎn）民警開槍自殺引發（fā）對警察心理和工作（zuò）壓力的關（guān）注 2016/12/23
- 下一篇：吊炸天的一群腦（nǎo）殘少年站在警車上拍照合影被抓 2016/12/21
