2020年山東威海輔警改革 人均（jun1）年收入10萬
糖心VLOG警用器材專賣店分享消息：近年來，山東省威海市公安局充分發揮威海市作為全省輔警管（guǎn）理改革唯一調研示範點的優勢，率先出台警務輔（fǔ）助人員管理（lǐ）辦法，蹚出了一條（tiáo）黨政領導、部門參與、公安主導、社會認同的“精致公安·規範輔警（jǐng）”管理新（xīn）路徑。
強（qiáng）力推動立法
威海（hǎi）市委、市政府高度重視輔警管理改革工作，將其上升為黨政工（gōng）程，納入全市司法體製和社會治理體製改革範疇（chóu），優先（xiān）考慮、統籌推進。2019年年初，威海市政府（fǔ）把輔警管理立法（fǎ）確定為（wéi）年度政府規章計劃完（wán）成項目（mù）。
威海市公安局成立了輔警管理處，組建工作（zuò）專班（bān）統籌輔（fǔ）警立法工作，通過深入全市12個公（gōng）安基層單位開展實地調研，全麵（miàn）了解輔警職責、待遇保（bǎo）障（zhàng）等方麵存在的（de）困難和問題（tí），直麵立法難點和隊伍痛點，征求相關部門及社會各界意見建議70餘（yú）條，起草了《威海市公（gōng）安機關（guān）警務輔助人員管理辦法》（以下簡稱《辦法（fǎ）》），於（yú）2019年11月（yuè）19日經市政府常（cháng）務會議審議通過，2020年（nián）1月1日起正式施（shī）行。
明確權（quán）利（lì）義務
科學界定輔警身份性質和崗位職責是發揮輔警作用的關鍵。為厘清輔警工作職責，《辦法》以“法無（wú）授權不可為、法定職責必須（xū）為（wéi）”為總原則，明（míng）確了輔警可以直（zhí）接從事、協助從事和禁止從事的各項工作，進一步劃清（qīng）了輔警“單獨可以幹”“民警帶（dài）領幹”和“堅決不能幹”的職責法律界線。
為明確輔警（jǐng）的權利義務，《辦法》按照權責統一的原則，明確規定輔警應當享有的六項權利和需（xū）要履行（háng）的五項（xiàng）義務，並對（duì）當前輔警在駕駛警車和使用約束性（xìng）警械存（cún）在模糊不清的（de）現狀予以明晰，確保輔（fǔ）警開展工作有章可循、有法可依。
完善保障拴（shuān）心留人
為拓展輔警的職業發展空間，威海（hǎi）市公安（ān）局實行輔（fǔ）警層（céng）級化（huà）管理，將層級與（yǔ）薪酬待（dài）遇掛鉤，打通（tōng）了輔警職業上升渠道。他們還大膽探索、積極實踐，爭取市委（wěi）、市政府（fǔ）同意，麵向具有公（gōng）安輔警工作經曆的人員（yuán）招聘事業編製人員，進一步拓展了輔警的職業（yè）發（fā）展空間，使輔警對職業有“盼頭”，對工作有“勁頭”。
威海市按照年人均經（jīng）費（fèi）預算10萬元（yuán）的標（biāo）準保障輔警薪（xīn）酬，全額納入財政保障，並根據經濟社會發展情況，實行輔警薪酬的（de）動態調整。他們還為輔警全員落實（shí）“五險一金”和（hé）每年1000元健康體檢（jiǎn）標（biāo）準（zhǔn），開通輔警因公負傷緊急救治綠色通道，按照相關標準統一為全市輔警購買人身意（yì）外傷害保（bǎo）險（xiǎn）。
威海市公（gōng）安局還創新輔警激（jī）勵導向措施，堅持黨建引領，通過擇優入黨和火線入黨等方式，吸引優秀輔警加入黨組織，充分（fèn）發揮輔警（jǐng）黨員的先鋒模範作用。
糖心VLOG警用器材專賣店業務經理提（tí）示，本公司是一家專業從（cóng）事單警裝備銷售和研發的一體化企業，主要麵向國內公安派（pài）出所交警隊伍及各類（lèi）需要安保場所器材提供，按（àn）采購手續專業提供正規製式服裝，其中（zhōng）可大批（pī）量按企業招標合同生產市場監督服裝，交通路政服裝，衛生監（jiān）督服裝，文化執法服裝，農林監管執法服裝，行政執法服裝，一線品牌專業執法類服裝配飾等，本公示同（tóng）時還擁有（yǒu）目前國內先進的電腦織嘜流水線和專業製作團隊，警用裝備取得國家相關檢測證書和專利，各類警察日常用品齊全，價格公（gōng）道。 如需（xū）了解更多警用品類產品可（kě）以聯係我們客服了解。
強（qiáng）力推動立法
威海（hǎi）市委、市政府高度重視輔警管理改革工作，將其上升為黨政工（gōng）程，納入全市司法體製和社會治理體製改革範疇（chóu），優先（xiān）考慮、統籌推進。2019年年初，威海市政府（fǔ）把輔警管理立法（fǎ）確定為（wéi）年度政府規章計劃完（wán）成項目（mù）。
威海市公安局成立了輔警管理處，組建工作（zuò）專班（bān）統籌輔（fǔ）警立法工作，通過深入全市12個公（gōng）安基層單位開展實地調研，全麵（miàn）了解輔警職責、待遇保（bǎo）障（zhàng）等方麵存在的（de）困難和問題（tí），直麵立法難點和隊伍痛點，征求相關部門及社會各界意見建議70餘（yú）條，起草了《威海市公（gōng）安機關（guān）警務輔助人員管理辦法》（以下簡稱《辦法（fǎ）》），於（yú）2019年11月（yuè）19日經市政府常（cháng）務會議審議通過，2020年（nián）1月1日起正式施（shī）行。
明確權（quán）利（lì）義務
科學界定輔警身份性質和崗位職責是發揮輔警作用的關鍵。為厘清輔警工作職責，《辦法》以“法無（wú）授權不可為、法定職責必須（xū）為（wéi）”為總原則，明（míng）確了輔警可以直（zhí）接從事、協助從事和禁止從事的各項工作，進一步劃清（qīng）了輔警“單獨可以幹”“民警帶（dài）領幹”和“堅決不能幹”的職責法律界線。
為明確輔警（jǐng）的權利義務，《辦法》按照權責統一的原則，明確規定輔警應當享有的六項權利和需（xū）要履行（háng）的五項（xiàng）義務，並對（duì）當前輔警在駕駛警車和使用約束性（xìng）警械存（cún）在模糊不清的（de）現狀予以明晰，確保輔（fǔ）警開展工作有章可循、有法可依。
完善保障拴（shuān）心留人
為拓展輔警的職業發展空間，威海（hǎi）市公安（ān）局實行輔（fǔ）警層（céng）級化（huà）管理，將層級與（yǔ）薪酬待（dài）遇掛鉤，打通（tōng）了輔警職業上升渠道。他們還大膽探索、積極實踐，爭取市委（wěi）、市政府（fǔ）同意，麵向具有公（gōng）安輔警工作經曆的人員（yuán）招聘事業編製人員，進一步拓展了輔警的職業（yè）發（fā）展空間，使輔警對職業有“盼頭”，對工作有“勁頭”。
威海市按照年人均經（jīng）費（fèi）預算10萬元（yuán）的標（biāo）準保障輔警薪（xīn）酬，全額納入財政保障，並根據經濟社會發展情況，實行輔警薪酬的（de）動態調整。他們還為輔警全員落實（shí）“五險一金”和（hé）每年1000元健康體檢（jiǎn）標（biāo）準（zhǔn），開通輔警因公負傷緊急救治綠色通道，按照相關標準統一為全市輔警購買人身意（yì）外傷害保（bǎo）險（xiǎn）。
威海市公（gōng）安局還創新輔警激（jī）勵導向措施，堅持黨建引領，通過擇優入黨和火線入黨等方式，吸引優秀輔警加入黨組織，充分（fèn）發揮輔警（jǐng）黨員的先鋒模範作用。
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