江蘇軍轉幹部免考試直接（jiē）到公安單位文（wén）件細節
警用裝備采購網分享消息：2016年（nián）是深化國防和軍隊改革、裁減軍隊員額30萬的戰略部署開局之年，江蘇省作為駐軍大（dà）省、兵員大省（shěng），安置（zhì）人數多、任務重，今（jīn）年接收總數較去年增長62%，計（jì）劃安（ān）置（zhì）人數增長40%。如何讓（ràng）軍轉幹部轉得舒心順心？怎樣讓他們（men）對未來生活安心放心？江蘇省軍（jun1）轉安置部門千方百計為轉業幹部（bù）端上了一道道豐盛的“安置大餐”。
據今天出版的《中國國防報》報道，江蘇省軍（jun1）區轉（zhuǎn）業辦為軍轉幹部進入公安係統（tǒng）開辟“綠色通道”，營以下轉（zhuǎn）業幹（gàn）部免試直（zhí）接進入公安隊伍。今年享受這一利好（hǎo）政策的有109名營級以下轉業幹（gàn）部。
由於政治可靠、作風過硬、執行力強，地方政法部門對軍轉幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較為青（qīng）睞。今年，國家出台的中發〔2016〕13號文件指（zhǐ）出，暢通軍隊轉業幹部進入法治專門隊伍的通道（dào），提高政法部門接收軍隊轉業幹部比（bǐ）例。據此，江蘇省軍（jun1）區轉業辦認（rèn）真學習領會文件精（jīng）神，決定免除考試考核等程序（xù），開辟“綠色通道”，提前招錄有意向（xiàng）到公安係統工作的營（yíng）以下轉業幹（gàn）部直接轉入。
江蘇省軍（jun1）轉辦根據中（zhōng）央軍轉安置政策文（wén）件要求，下發通知要求清理各地市在軍轉安置工作中的土政策、土規定，省市安置部門對以往（wǎng）存在異（yì）議較多的轉（zhuǎn）業幹部（bù）安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事（shì）一議會（huì）商辦法解決。
今年，南京市需接收（shōu）安置（zhì）1600餘人，還承擔了全省四分之一團職（zhí）轉（zhuǎn）業幹部的安置任務。他們將（jiāng）以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹（gàn）部。他們（men）科學製（zhì）定考核標準，將轉業（yè）幹部的資曆和服役期間（jiān）的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊（biān）遠（yuǎn）艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高危和特殊崗位工作，以及服役期間（jiān）立功受獎、參加作戰維和等急難險重任（rèn）務的人（rén）員，增加（jiā）附加分予以優待照（zhào）顧。
江蘇省作為軍轉安置大省，每年接收安置的軍轉幹部人數平均（jun1）占全國的十分之一。無論是從這裏（lǐ）當兵走出去的，還（hái）是娶了江蘇媳婦的，卸下戎裝後都願意回到這片熱土創業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業幹部人數比往年多，地方安置（zhì）壓力比往年重。如何讓軍轉幹（gàn）部轉得舒心順心？怎樣讓他們對未（wèi）來生（shēng）活安心放心？江蘇省軍轉安置部（bù）門千方百計為轉業幹部端上了一道道豐盛（shèng）的“安置大（dà）餐（cān）”。
隻要對轉業幹部有利，就要勇於嚐（cháng）試
原火箭軍某部正連職轉業幹部張興旺（wàng），是第一（yī）批享（xiǎng）受到軍改安置政策利好的（de）軍轉幹部。10月25日，他收到了（le）期盼已久的南（nán）京市公安局特警支隊錄用通知，一顆懸（xuán）了大半年的心（xīn），終於落了（le）地。他興奮（fèn）地告訴記者（zhě），雖然自己（jǐ）身體素質和軍事技能都不錯，但按照以往的考試考核（hé）安置辦法，連級（jí）職務的（de）他很（hěn）難進（jìn）入公安係統列入公務員編製（zhì）。不用參加轉業幹部考試，直接報名參加南京市公安係統麵試並被順利（lì）錄用（yòng），實在是他轉業前沒有想到的。“既然趕上了這個難得的機（jī）會，我一定會在新崗位上努力工（gōng）作，發揮（huī）特長，幹出一番成績來！”談及未來，張興旺信心滿滿。
今（jīn）年和張興旺一同提前免試進入公安隊伍的，還有108名（míng）營級以下轉（zhuǎn）業幹部。江蘇省軍區轉業（yè）辦主任繆毅介紹說，此番為軍轉（zhuǎn）幹（gàn）部進入公安係統開辟“綠色通道”，既解決了以往部分（fèn）職務較低（dī）的年輕幹（gàn）部進不了公務員隊伍的問題，也有效緩解了往（wǎng）年公安編製計劃招錄不滿的困（kùn）境（jìng）。
然而（ér），這項一（yī）舉兩得的舉措，在籌劃之初也曾引起爭（zhēng）議（yì）：“不用（yòng）參加（jiā）轉業幹部考試，就直接錄用到公安隊伍，以前的轉業（yè）幹部（bù）會不會有想法？”“這樣進行調整（zhěng）改革，步子是不是太（tài）大了？”隨著今年軍改期（qī）間軍轉安置（zhì）政策出台，明（míng）確（què）要求“暢通軍隊轉業幹部進入法治專門（mén）隊伍的通（tōng）道，提高（gāo）政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰。既然有了政策依據（jù）支持（chí），就要放心幹、大膽闖（chuǎng），隻要對轉業幹部有利的工作，就要勇於（yú）嚐試。
把工作（zuò）做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內蒙古邊遠艱苦地區工作的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安置地軍轉辦關於接（jiē）收安置隨調家屬的通知。談及此事，唐金虎動情地說（shuō），是省（shěng）市軍轉部門幫他協調解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所在部（bù）隊出麵做工作，通過駐地黨委政府為其家屬解決了事業單（dān）位（wèi）編製。然而在轉業安置過程中，安置地軍轉部門卻認為（wéi）其家屬檔案材料不全，對事業單位編製身份的認定存在困難。“明（míng）明是白紙黑字，怎麽（me）就不能認定呢？”唐金虎帶著情緒到地方軍轉安置部門討說法，“官司”一直打到了省軍區轉業（yè）辦和（hé）省軍轉辦。
“轉業幹部不容易。在部隊時長期（qī）兩地分居，家屬好不容易在駐（zhù）地解決了工作（zuò）。現在幹（gàn）部轉業，家屬不能隨調安（ān）置，放棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵對唐金虎的訴求，軍地轉業安置部門統一了意見：對於改革期（qī）間軍轉安置工（gōng）作，有政策的要嚴格按政策辦，允許實施照顧的（de）要講大局、講感情，切實把轉業（yè）幹部的困難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高（gāo）原冰天雪地，但轉業幹部的心是暖暖的。軍轉（zhuǎn）安置部門的（de）同誌專程進行外調，對唐（táng）金虎家屬相關工作情況進行核實，認（rèn）真按要求補充檔案材料，返回後即（jí）刻向（xiàng）上（shàng）級部門進行（háng）報告，同時著手聯係安置單位。
許多部隊負責軍（jun1）轉安置工作的同誌都有一個感觸，就（jiù）是今年的轉業幹部移交（jiāo）工作比以前好做了。江（jiāng）蘇省軍轉辦根據中央軍轉安置（zhì）政策文件要求，下發通知要求清理各地市在（zài）軍轉安置工作（zuò）中的土政（zhèng）策、土規（guī）定，省市安置部門對以往存在異議較多的轉業（yè）幹部安置地、家屬隨調身份（fèn）和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一（yī）議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難了。
陽光公（gōng）開（kāi），讓轉業（yè）幹（gàn）部選擇工（gōng）作崗位
在（zài）江蘇軍轉幹部中，流傳著這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章（zhāng）硬，路子廣不如知識廣，關係強不如能力強，麵（miàn）子大不如貢獻大。”
曾2次榮立（lì）二等（děng）功、4次榮（róng）立三等功的原南通市消防支隊政委鄭先（xiān）波告訴記者，消防戰士是在和平年代裏（lǐ）“衝鋒（fēng）打仗”的兵，自己在消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣子，整天惴（zhuì）惴不安，擔心回到省城（chéng）沒關係（xì），找不到滿意的崗位。然而（ér）讓鄭先波感到高興的是，地方安置部（bù）門把選崗的優先權交到（dào）了他的手中，在正團職幹部中積分排名第一的他，進入了省國資委。
今年，南京（jīng）市（shì）承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部改革創新安置辦法（fǎ），將以往的“雙向選擇”調整為“積分選（xuǎn）崗（gǎng）”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部的資曆（lì）和服役期間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊遠（yuǎn）艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高危和特殊崗位工作，以及（jí）服役期間（jiān）立功受獎、參加作戰維和等急難險（xiǎn）重任務（wù）的人員，增加（jiā）附加分予以優待照顧。在安置過程中，政策、積分、擇崗“三公開”，轉（zhuǎn）業幹部手握知情權、選擇權和監督權，根據自己的積分高低、能力素質和就業願望，在陽光下走上新的工作崗位。
軍（jun1）轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍營走上地方工作崗位，一些軍轉幹部遇到了“專業不對口（kǒu）、適崗能力弱、發展後勁不足”等問題。記者了解到，下一步，江蘇省將借鑒徐州市探索出的“高校專業培訓”模式，選擇師資力量（liàng）雄厚、學科門類齊全的高校，對（duì）轉業幹部進行為期一年的帶薪脫產專業對口培訓，幫助他們實現角色轉換、更新知識結構、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警用（yòng）裝（zhuāng）備采購網銷售（shòu）經理認為，軍轉（zhuǎn）幹部（bù）直（zhí）接到公安（ān）隊伍（wǔ）第一是（shì）補充優秀的警力資（zī）源（yuán），第二是優待專業軍人待遇。至於地方（fāng）政策如（rú）何改革此次免考（kǎo）軍轉（zhuǎn）警工作我們非常期待，第一是要做好黨的公平性原則，第二又要打擊腐敗不公平行為。本公司是警用裝備（bèi）行業多年領頭，本公司專（zhuān）業為公（gōng）安（ān）單（dān）位提（tí）供交警執勤儀（yí）器，交警專用酒精測試儀，道路（lù）路障，阻車釘，警用執勤指揮棒，警察電棍，警察反光錐等，警察99式春秋執勤服、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執勤服，警察肩章配飾，警號定做（zuò），警察警銜後勤補給，警察防寒大衣，交警反（fǎn）光（guāng）大衣，警察催淚器、二級防彈衣、三（sān）級防彈（dàn）衣、單警執勤執法記錄（lù）儀、警用（yòng）頭盔係列（liè）、警用皮帶（dài）、武（wǔ）裝裝備，警車貼（tiē）紙，警車（chē）警報器，警車配件等一直是（shì）全國各公安院校和全國3000個基層派出所的合作夥伴和供應商，產品質量符（fú）合部級標準，種類齊全乃行業領先（xiān）。
經過5年的發展（zhǎn），糖心VLOG警用公司在安保、警用服裝研發、新型（xíng）警用小型裝備專利技術、警（jǐng）察禮（lǐ）儀紀念產品設計（jì）和製作都是行業占（zhàn）有率最高，經過多年（nián）的市場發展我們有著寶貴的市場經驗和客戶群體（tǐ）。展望（wàng）未來，我們將不斷的加大服務力（lì）度和研發力度，打造先進的強警理念。
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由於政治可靠、作風過硬、執行力強，地方政法部門對軍轉幹部，尤其是年輕的營以下軍轉幹部較為青（qīng）睞。今年，國家出台的中發〔2016〕13號文件指（zhǐ）出，暢通軍隊轉業幹部進入法治專門隊伍的通道（dào），提高政法部門接收軍隊轉業幹部比（bǐ）例。據此，江蘇省軍（jun1）區轉業辦認（rèn）真學習領會文件精（jīng）神，決定免除考試考核等程序（xù），開辟“綠色通道”，提前招錄有意向（xiàng）到公安係統工作的營（yíng）以下轉業幹（gàn）部直接轉入。
江蘇省軍（jun1）轉辦根據中（zhōng）央軍轉安置政策文（wén）件要求，下發通知要求清理各地市在軍轉安置工作中的土政策、土規定，省市安置部門對以往（wǎng）存在異（yì）議較多的轉（zhuǎn）業幹部（bù）安置地、家屬隨調身份和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事（shì）一議會（huì）商辦法解決。
今年，南京市需接收（shōu）安置（zhì）1600餘人，還承擔了全省四分之一團職（zhí）轉（zhuǎn）業幹部的安置任務。他們將（jiāng）以往的“雙向選擇”調整為“積分選崗”，把選擇崗位的權力交給轉業幹（gàn）部。他們（men）科學製（zhì）定考核標準，將轉業（yè）幹部的資曆和服役期間（jiān）的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊（biān）遠（yuǎn）艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高危和特殊崗位工作，以及服役期間（jiān）立功受獎、參加作戰維和等急難險重任（rèn）務的人（rén）員，增加（jiā）附加分予以優待照（zhào）顧。
江蘇省作為軍轉安置大省，每年接收安置的軍轉幹部人數平均（jun1）占全國的十分之一。無論是從這裏（lǐ）當兵走出去的，還（hái）是娶了江蘇媳婦的，卸下戎裝後都願意回到這片熱土創業、生活。
2016年，是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業幹部人數比往年多，地方安置（zhì）壓力比往年重。如何讓軍轉幹（gàn）部轉得舒心順心？怎樣讓他們對未（wèi）來生（shēng）活安心放心？江蘇省軍轉安置部（bù）門千方百計為轉業幹部端上了一道道豐盛（shèng）的“安置大（dà）餐（cān）”。
隻要對轉業幹部有利，就要勇於嚐（cháng）試
原火箭軍某部正連職轉業幹部張興旺（wàng），是第一（yī）批享（xiǎng）受到軍改安置政策利好的（de）軍轉幹部。10月25日，他收到了（le）期盼已久的南（nán）京市公安局特警支隊錄用通知，一顆懸（xuán）了大半年的心（xīn），終於落了（le）地。他興奮（fèn）地告訴記者（zhě），雖然自己（jǐ）身體素質和軍事技能都不錯，但按照以往的考試考核（hé）安置辦法，連級（jí）職務的（de）他很（hěn）難進（jìn）入公安係統列入公務員編製（zhì）。不用參加轉業幹部考試，直接報名參加南京市公安係統麵試並被順利（lì）錄用（yòng），實在是他轉業前沒有想到的。“既然趕上了這個難得的機（jī）會，我一定會在新崗位上努力工（gōng）作，發揮（huī）特長，幹出一番成績來！”談及未來，張興旺信心滿滿。
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然而（ér），這項一（yī）舉兩得的舉措，在籌劃之初也曾引起爭（zhēng）議（yì）：“不用（yòng）參加（jiā）轉業幹部考試，就直接錄用到公安隊伍，以前的轉業（yè）幹部（bù）會不會有想法？”“這樣進行調整（zhěng）改革，步子是不是太（tài）大了？”隨著今年軍改期（qī）間軍轉安置（zhì）政策出台，明（míng）確（què）要求“暢通軍隊轉業幹部進入法治專門（mén）隊伍的通（tōng）道，提高（gāo）政法部門接收軍隊轉業幹部比例”，這為改革辦法的倡導者撐足了腰。既然有了政策依據（jù）支持（chí），就要放心幹、大膽闖（chuǎng），隻要對轉業幹部有利的工作，就要勇於（yú）嚐試。
把工作（zuò）做實，就不會讓轉業幹部再為難
年末寒冬，長期在內蒙古邊遠艱苦地區工作的某部轉業幹部唐金虎，終於收到了安置地軍轉辦關於接（jiē）收安置隨調家屬的通知。談及此事，唐金虎動情地說（shuō），是省（shěng）市軍轉部門幫他協調解決好了人生大事。
唐金虎轉業前，由所在部（bù）隊出麵做工作，通過駐地黨委政府為其家屬解決了事業單（dān）位（wèi）編製。然而在轉業安置過程中，安置地軍轉部門卻認為（wéi）其家屬檔案材料不全，對事業單位編製身份的認定存在困難。“明（míng）明是白紙黑字，怎麽（me）就不能認定呢？”唐金虎帶著情緒到地方軍轉安置部門討說法，“官司”一直打到了省軍區轉業（yè）辦和（hé）省軍轉辦。
“轉業幹部不容易。在部隊時長期（qī）兩地分居，家屬好不容易在駐（zhù）地解決了工作（zuò）。現在幹（gàn）部轉業，家屬不能隨調安（ān）置，放棄工作又舍不得，又要麵臨新的兩地分居。”麵對唐金虎的訴求，軍地轉業安置部門統一了意見：對於改革期（qī）間軍轉安置工（gōng）作，有政策的要嚴格按政策辦，允許實施照顧的（de）要講大局、講感情，切實把轉業（yè）幹部的困難解決好。
嚴冬時節，內蒙古高（gāo）原冰天雪地，但轉業幹部的心是暖暖的。軍轉（zhuǎn）安置部門的（de）同誌專程進行外調，對唐（táng）金虎家屬相關工作情況進行核實，認（rèn）真按要求補充檔案材料，返回後即（jí）刻向（xiàng）上（shàng）級部門進行（háng）報告，同時著手聯係安置單位。
許多部隊負責軍（jun1）轉安置工作的同誌都有一個感觸，就（jiù）是今年的轉業幹部移交（jiāo）工作比以前好做了。江（jiāng）蘇省軍轉辦根據中央軍轉安置（zhì）政策文件要求，下發通知要求清理各地市在（zài）軍轉安置工作（zuò）中的土政（zhèng）策、土規（guī）定，省市安置部門對以往存在異議較多的轉業（yè）幹部安置地、家屬隨調身份（fèn）和幹部“三齡兩曆”認定等問題，由軍地采取一事一（yī）議會商辦法解決。組織把工作做實，就不會讓轉業幹部再為難了。
陽光公（gōng）開（kāi），讓轉業（yè）幹（gàn）部選擇工（gōng）作崗位
在（zài）江蘇軍轉幹部中，流傳著這樣幾句順口溜：“背景硬不如軍功章（zhāng）硬，路子廣不如知識廣，關係強不如能力強，麵（miàn）子大不如貢獻大。”
曾2次榮立（lì）二等（děng）功、4次榮（róng）立三等功的原南通市消防支隊政委鄭先（xiān）波告訴記者，消防戰士是在和平年代裏（lǐ）“衝鋒（fēng）打仗”的兵，自己在消防崗位工作了31年，剛確定轉業那陣子，整天惴（zhuì）惴不安，擔心回到省城（chéng）沒關係（xì），找不到滿意的崗位。然而（ér）讓鄭先波感到高興的是，地方安置部（bù）門把選崗的優先權交到（dào）了他的手中，在正團職幹部中積分排名第一的他，進入了省國資委。
今年，南京（jīng）市（shì）承擔了全省四分之一團職轉業幹部的安置任務，市委組織部改革創新安置辦法（fǎ），將以往的“雙向選擇”調整為“積分選（xuǎn）崗（gǎng）”，把選擇崗位的權力交給轉業幹部。他們科學製定考核標準，將轉業幹部的資曆（lì）和服役期間的實際貢獻作為量化積分的依據，同時對長期在邊遠（yuǎn）艱苦地區和飛行、艦艇、涉核等高危和特殊崗位工作，以及（jí）服役期間（jiān）立功受獎、參加作戰維和等急難險（xiǎn）重任務（wù）的人員，增加（jiā）附加分予以優待照顧。在安置過程中，政策、積分、擇崗“三公開”，轉（zhuǎn）業幹部手握知情權、選擇權和監督權，根據自己的積分高低、能力素質和就業願望，在陽光下走上新的工作崗位。
軍（jun1）轉安置的“大餐”還沒結束。離開軍營走上地方工作崗位，一些軍轉幹部遇到了“專業不對口（kǒu）、適崗能力弱、發展後勁不足”等問題。記者了解到，下一步，江蘇省將借鑒徐州市探索出的“高校專業培訓”模式，選擇師資力量（liàng）雄厚、學科門類齊全的高校，對（duì）轉業幹部進行為期一年的帶薪脫產專業對口培訓，幫助他們實現角色轉換、更新知識結構、提高適崗能力，助力他們書寫人生新的篇章。
警用（yòng）裝（zhuāng）備采購網銷售（shòu）經理認為，軍轉（zhuǎn）幹部（bù）直（zhí）接到公安（ān）隊伍（wǔ）第一是（shì）補充優秀的警力資（zī）源（yuán），第二是優待專業軍人待遇。至於地方（fāng）政策如（rú）何改革此次免考（kǎo）軍轉（zhuǎn）警工作我們非常期待，第一是要做好黨的公平性原則，第二又要打擊腐敗不公平行為。本公司是警用裝備（bèi）行業多年領頭，本公司專（zhuān）業為公（gōng）安（ān）單（dān）位提（tí）供交警執勤儀（yí）器，交警專用酒精測試儀，道路（lù）路障，阻車釘，警用執勤指揮棒，警察電棍，警察反光錐等，警察99式春秋執勤服、警察夏短袖執勤服、警用夏季長袖衫，警察冬執勤服，警察肩章配飾，警號定做（zuò），警察警銜後勤補給，警察防寒大衣，交警反（fǎn）光（guāng）大衣，警察催淚器、二級防彈衣、三（sān）級防彈（dàn）衣、單警執勤執法記錄（lù）儀、警用（yòng）頭盔係列（liè）、警用皮帶（dài）、武（wǔ）裝裝備，警車貼（tiē）紙，警車（chē）警報器，警車配件等一直是（shì）全國各公安院校和全國3000個基層派出所的合作夥伴和供應商，產品質量符（fú）合部級標準，種類齊全乃行業領先（xiān）。
經過5年的發展（zhǎn），糖心VLOG警用公司在安保、警用服裝研發、新型（xíng）警用小型裝備專利技術、警（jǐng）察禮（lǐ）儀紀念產品設計（jì）和製作都是行業占（zhàn）有率最高，經過多年（nián）的市場發展我們有著寶貴的市場經驗和客戶群體（tǐ）。展望（wàng）未來，我們將不斷的加大服務力（lì）度和研發力度，打造先進的強警理念。
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